善用“加减乘除”法 答好纪检干部“培养题”

　　□记者 韩凯 报道
　　本报滨州讯 2024年以来，滨州北海经济开发区纪检监察工委高度重视纪检干部队伍建设，多措并举狠抓人才培养，全面增强干部综合素质，努力打造高素质专业化纪检干部队伍。
　　锤炼政治素质，“加”强党性修养。依托“三会一课”、党建文化长廊、党建统领“益企同行”党建服务综合体等平台，搭建“红色课堂”，加强纪检干部理论武装和政治素养，树立践行正确的政绩观。建立区纪检监察工委党员领导干部廉政档案，完成全体人员的信息系统录入和更新工作，对新入职的干部进行任前廉政谈话提醒。
　　锤炼业务能力，“减”少本领恐慌。建立全员能力培养模式，搭建“清风大讲堂”学习交流平台，全员轮流上台讲解外出实训心得；部、室长带头讲解纪检监察业务知识，切实发挥“传、帮、带”作用。举办“清风大讲堂”9期，组织参加市级专题培训班3期，引导青年干部常态化钻研业务，练就过硬本领。
　　锤炼担当能力，“乘”数效应形成。勇于承担上级案件查办配合任务，安排多名青年干部到一线岗位锻炼，在实战实操中快速提升业务技能。坚持把基层作为“蹲苗”历练的主战场，安排所有青年纪检干部参与马山子镇案件的查办工作，使青年干部在一线长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
　　锤炼廉洁能力，“除”戒作风顽疾。坚持从严教育、从严管理、从严监督，通过岗前教育、谈心谈话、签订履职承诺、下发廉洁从政《明白纸》等方式，持续跟踪青年干部成长动态，对倾向性、苗头性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。盯紧时间节点，开展“系紧风纪扣”纪法教育，时刻敲响廉洁警钟，坚决铲除由“风”及“腐”的苗头。