实施“新苗领航”计划培养选拔优秀年轻干部

　　□通讯员 崔建帅 吴金硕 记者 张海峰 报道
　　本报武城讯 近年来，武城县针对年轻干部储备不足、培养锻炼不够等现实问题，围绕源头储备、培养锻炼等方面，创新实施年轻干部“新苗领航”计划，持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支高素质年轻干部队伍。
　　武城县围绕产业发展急需专业，积极推进“贝州英才”行动。按照近期使用、中期培养、长期储备原则，分类储备年轻干部217名。精心设计“两荐三选”选拔方式，择优确定40名“好苗子”纳入动态管理培养。整合地区高校和科研院所等教育资源，开展治理能力和专业素养培训，组织开展“贝州大讲堂”等各类培训14期。每季度组织开展“青优·领航”系列论坛活动。分类搭建乡村振兴、基层治理、重点项目等场景，选派40余名年轻干部下沉关键岗位锻炼，为全县400余名年轻干部配备“成长导师”。创建“青春倡廉”品牌，每季度开展“家风嘱廉”教育系列活动。建立年轻干部廉政档案，实行“负面清单”动态管理制度。实行“任前”“事前”预警谈话机制，在年轻干部重要节点以谈心谈话、廉洁自律提示卡等形式提出注意事项。