邹平：“全链条”赋能推动党外人士展现更大作为

　　□记者 程芃芃
　　通讯员 李晓伟 报道
　　本报邹平讯 近年来，邹平市高度重视党外干部成长成才，在发现储备、培养锻炼、使用管理、发挥作用上“全链条”赋能，形成了“惠乐丹心·同心荟”“科技创新·同心荟”“双飞汇智 聚能创新·同心荟”系列阵地平台，全面激活党外人士作用发挥“一池春水”，推动党外人士展现更大作为。
　　把发现储备作为党外代表人士队伍建设的“成长之基”，将党外干部培养选拔纳入全市领导班子和干部队伍建设总体规划，建立党外人士联系沟通、组织推荐和人才调研等机制，及时将更多政治素质硬、专业素养高、培养潜力大的优秀党外人士纳入视野，涵养党外代表人士“蓄水池”。建立完善无党派人士、党外科级干部、青年干部信息库等9大信息库，储备无党派人士18名、党外科级干部28名，并实行动态化管理。
　　把培养锻炼作为党外代表人士队伍建设的“发展之需”，在思想淬炼、一线历练、工作锻炼3个层面磨砺干部。在思想淬炼上，精心设置政治理论、红色教育、业务技能、廉政建设等7项主体课程，探索“线上+线下”“理论+实践”“引进来+走出去”的培训模式，举办全市统战系统思维能力提升班、党外干部素质赋能培训班等5个班次，累计培训人员300余人次；在一线历练上，积极搭建“岗位练兵”实战平台，把有发展潜力的党外干部放到工作一线，26名党外干部被推介参加各类重点工作专班，5名党外干部选派省市有关单位历练；在工作锻炼上，引导党外人士聚焦聚力建言献策、创新创造、壮大民企、“双招双引”、共同富裕“五大行动”，叫响“五大品牌”。
　　把使用管理作为党外代表人士队伍建设的“动力之源”，加强与组织部门协同配合，不断健全完善党外干部选拔任用工作机制。对成绩显著、贡献突出、群众拥护和德才兼备的党外人士大胆推荐使用。2023年以来，新提拔9名党外干部任政府工作部门正副职，交流使用党外科级干部6名。同时，抓牢党外代表人士队伍监督管理，探索“职评考用”工作机制，全面掌握德、能、勤、绩、廉状况，抓好结果运用。
　　把作用发挥作为党外代表人士队伍建设的“使命之要”，引导党外人士聚焦聚力“五大行动”“三大战役”，擦亮“四聚四融”工作品牌。支持党外干部深入基层一线开展调查研究，积极建言献策。截至目前，组织党外干部开展调研监督14次，提出意见建议210余条，4篇意见建议落地转化。激发党外人士“双创”活力，完成科创成果转化形成发明型专利6项。发挥党外人士资源优势，深度参与乡村振兴和基层治理，组织爱心帮扶、义诊下乡、温暖工程等系列活动20余场次，惠及群众3万人次。