一块金牌折射聊城技能人才培育生态

　　□ 胡磊 薛良诚

　　在刚刚结束的第47届世界技能大赛上，山东工程技师学院学生杨绍辉一鸣惊人，摘得汽车技术项目金牌，在这个号称“世界技能奥林匹克”赛场上，实现了中国在该赛项金牌零的突破。10月17日，聊城市委、市政府专门召开表扬奖励大会，市委副书记、市长张百顺亲手将沉甸甸的50万元“大红包”递到杨绍辉手上，教练团队、山东工程技师学院分获50万元、20万元奖励。
　　杨绍辉出生于聊城市茌平区一个普通农村家庭，中考成绩不理想，未能迈入普通高中大门，是外出打工还是去读技校？杨绍辉选择了后者。2022年，他入选山东工程技师学院汽车技术项目大赛班。随着技能水平不断攀升，先后取得聊城市冠军、山东省冠军，并拿到了法国里昂世界技能大赛的“入场券”。决赛中，面对35个国家和地区的选手，他打破国外传统优势项目垄断，最终如愿摘得金牌。
　　金牌的背后，不仅是个人的努力，也是团队努力的结果，更充分体现了聊城技工教育高质量发展的丰硕成果。
　　与985、211甚至省内诸多知名高校相比，生源80%来自聊城的山东工程技师学院并不起眼。但这些年来，学院始终坚持技能人才培养的办学方向，持续巩固拓展技能人才培养“主阵地”，紧紧围绕产业发展需要，积极推动产教融合，加强校地联动，深化政企校合作，先后有7名师生荣获“全国技术能手”称号，46名师生荣获“山东省技术能手”称号，学院已连续六届入围世界技能大赛国家集训队，学校毕业生就业率保持在98%以上，也为聊城产业转型升级提供了技能人才支撑。
　　这次表扬奖励大会也是聊城市委、市政府落实人才激励政策的表现。早在2022年，聊城市专门出台“人才新政35条”，其中一条内容：对获得世界级、国家一类和二类、省一类和二类、市一类技能大赛的金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手、教练团队分别给予重奖，最高50万元。
　　技能人才是推进制造业强市战略的重要支撑力量，也是推动企业转型升级、发展新质生产力的关键能动主体。多年来，聊城市委、市政府高度重视人才工作，积极推动“人才兴聊”战略，聚焦人才引育留用，密集出台一系列“真金白银”的政策措施，让人才“站C位”“唱主角”，做到人尽其才，人尽其用。尤其是重视青年技能人才建设，大力实施人才支撑制造业强市“根基工程”，全力打造技能人才脱颖而出的良好生态，努力实现青年与城市的双向奔赴、共同成长。今年以来，全市新增高技能人才1.77万人，截至9月底，全市拥有高技能人才12.95万人。
　　“真金白银奖励先进个人和先进单位，就是要鲜明地树立重视人才的导向，就是要旗帜鲜明地树立重视技能人才、重视技能教育、人人都能成才的社会氛围，以此激励全社会重视人才、尊重人才尤其是技能人才，也从而形成高层次人才、高技能人才等各类人才竞相涌现、聪明智慧充分涌流的生动局面，为经济社会高质量发展提供技术技能和人才支撑。”张百顺说。
　　这次表扬奖励大会也带给我们一些启示——
　　必须建好技能学校“主阵地”。以市场化为方向持续推进工学一体化改革，紧盯12条产业链等，开设急需专业，扩大招生规模，实现教育与发展同频共振，努力培养更多适应社会需求、适应产业发展的高素质技能人才，形成教育为发展提供支撑，发展为教育提供物质保障这种相得益彰的局面。
　　必须练就广大学生“真本领”。对于技工院校而言，培育高技能人才是主责主业。职业教育要注重教学筑基，注重实习实训，注重赛教融合，发掘培育人才，力争让更多“杨绍辉”脱颖而出。
　　必须开创产教集团“新局面”。贴近企业需求和产业升级方向，这是技工教育办学的目的，更是技工教育的根基和生命力所在。贴近企业需求，技能人才培育才能精准发力。加强校企合作，技能人才培养才能打开局面。突出企业作用，技能人才建设才能稳健前行。要持续推进校校联动、校企联动、校地联动，让企业直接参与专业设置、课程开发、实习实训等办学决策，推动学校教育与企业用人无缝衔接。
　　必须打造社会服务“全链条”。技能人才工作是一项系统工程，各级各部门要提高站位、齐抓共管，为高技能人才培养营造良好环境和浓厚氛围。要拿出真金白银，舍得投入；要聚焦重点领域，积极出台政策回应技能人才关切，让蓝领更有地位，让技工更有前途；要加大选树力度，在全社会形成人人重视技工教育、人人热爱技工教育，鼓励一大批人参与到技工教育的办学中。
　　但同时也应该看到，技能人才培养不是一朝一夕的事情，必须有“百年树人”的耐心，坚持不懈长期抓下去，才会不断涌现更多能工巧匠、水城工匠。
　　济济多士，乃成大业。越来越多的专家学者、行业精英，一批又一批技能人才，选择落地聊城、扎根聊城、服务聊城，共同绘就城市与人才双向奔赴的动人画卷。