潍坊“考试经济”产业链初具规模

　　□记者 张 蓓 报道
　　本报潍坊讯 近日，全省地级市首家省级人事考试基地在潍坊亮相。这座占地6000多平方米的考试基地，设施一流，设有六大考试功能区，致力于成为全国人才测评创新示范。
　　近年来，公务员考录、事业单位公开招聘、“三支一扶”计划招募、“优才计划”招录等各类考试助力就业，为潍坊市选拔了大量人才。如今这些人才已成为各政府机关、企事业单位的精英骨干力量，引领城市创新突破发展。
　　潍坊市深知“人才是第一资源”，从选拔评价入手，通过打造高水平考试基地，贯通选拔评价链条，年服务超20万人次，为更好潍坊建设提供人才动能。
　　人事考试工作并非简单的“考个试”。“我们通过一系列创新举措，让考试成为‘招才引智’的重要手段。”潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心主任李玉军说，他们组建了一支由各领域专家教授组成的智囊团，建立涵盖多个专业行业、多种难度系数的“试题宝库”，还制定了一套高匹配度、高精准度的人才选拔分析策略。让每份“潍坊考卷”选拔出来的人才，都是真正符合潍坊发展需求的精英骨干。同时，潍坊市还通过科学分析每年的公务员考录、事业单位招聘等报名数据，精准地把握人才招引和就业趋势的脉搏。如同安装了“智能导航”，让人才招引的每一步都走得稳健有力。
　　在考试安全方面，潍坊市同样不遗余力，多项工作走在了全省甚至全国前列。比如，在全省率先建立联席会议制度、人社教育标准化考场共享共用、同科次试卷色彩管理等，提升考试服务，推广社保卡身份核验，创新反作弊体系，靠着这些实打实的举措，近年来，潍坊人事考试测评领域实现零差错、零失误、零事故。
　　在职业资格改革方面，潍坊市也是一直走在创新的前沿。推动形成了职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核认定等多点开花、齐头并进的人才多元评价体系，激发了市场活力和社会创造力。2024年，潍坊通过《加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，实现了多个全省领先突破：
　　潍坊率先试点企业技能人才自主评价，备案企业达821家，居全省第二；率先试点“新八级工”制度，28名特级技师获正高待遇，2人荣膺首席技师；率先试点社会评价组织职业技能等级认定，助力1.4万名技能人才成长；率先试点专项职业能力社会化考核，工种数全省最多，达36个。今年6月，潍坊市还成为高等院校学生职业技能等级认定全省独家试点，评定1.5万名学子，大大提高了他们的职业与就业竞争力。改革以来，潍坊已评价技能人才12.5万人。
　　值得一提的是，潍坊市还通过考试产业链的发展，实现了社会效益与经济效益的双赢。在潍坊，考试作为知识经济的一环，串联起考试行业、消费与部门服务，“考试经济”产业链初具规模。比如考试当天，考生平均消费约500元，且考试期间还伴随着旅游、探亲等活动带来巨大消费市场。上下游产业链包括图书、文具、培训、咨询等。另外，潍坊市还依托人事考试基地，提供考试考务组织、人才专业测评、对外命题输出等全链条服务，推动人才选拔评价向高端发展，实现社会效益与经济效益双赢。