巨野法院搭建青年干警成才成长“快车道”

　　□记者 赵念东 通讯员 乔龙汇 报道
　　本报巨野讯 近年来，巨野县人民法院始终将培养青年人才作为重点工作，通过建立青年干警成长档案，构建闭环有效培养体系，为青年干警搭建“成长+”平台，全力培育“全能型”法院人才队伍。
　　一人一档，跟踪培养。从学习、思想、业务等方面不断丰富档案内容，通过集中培训、轮岗交流等方式，将书本理论转化到实践中，攻克“本领恐慌”“能力危机”，全方面培养青年干警业务能力。
　　好中选优，优中选强。建立健全青年干警思想动态管理机制，形成“以政治统领党建、以党建引领思想、以思想凝聚力量、以力量涌现典型、以典型带动业务”闭环管理，通过开展评比活动，对标先进，激励引导党支部党员充分发挥先锋模范作用。
　　分类考核，促进执行力。采用量化考核方法，对青年干警逐一进行打分、考核，将档案记录中各方面的表现作为提拔使用和年终考核鉴定的重要依据，坚持以“考”促“干”，让“小小档案，大有可为”，提振青年干警执行力，激发干事创业激情。