优化就业环境 提升毕业生留潍率

　　□记者 张 蓓 报道
　　本报潍坊讯 9月27日下午，一场别开生面的潍坊市青年人才工作座谈会在富华大酒店举行。来自人社、教育等部门及20余所驻潍高校代表齐聚一堂，就如何进一步优化高校毕业生就业环境、提升毕业生留潍率等，积极贡献智慧与见解。
　　近年来，潍坊市在青年人才工作方面频出妙招。为吸引更多青年才俊，潍坊市深入实施“40万大学生集聚计划”，通过完善政策体系、强化资金保障、搭建引才平台等一系列举措，每年吸引超过8万名青年才俊在潍坊扎根发展。
　　记者注意到，“产教融合”、“访企拓岗”与“完整就业”等关键词频繁被提及，成为各驻潍高校在就业工作中的实践与创新亮点。
　　在47届世界技能大赛中，山东工业技师学院学生孙伟龙斩获金牌，实现我国该项目金牌零的突破。这一成就离不开校企深度合作模式。据介绍，山东工业技师学院与220余家企业合作，共建教学实践基地，以此拓宽学生成长路径。潍坊市政府积极推动产教融合，潍坊市政府成立驻潍高校与企业对话工作专班，目前，全市已签约共建产业学院32个，建设市域产教联合体3个，全市职业院校与2000余家企业建立了长期稳定的就业合作关系。
　　在促进高校毕业生就业方面，潍坊市亮点纷呈。如全省首创大学生“完整就业”服务模式，在9所驻潍高校建立大学生就业创业赋能中心，并在校外建设大学生“完整就业”服务站，实现全方位服务。山东第二医科大学创新性通过“职业生涯规划与就业用人单位沙龙会”，让高年级参招、低年级参训，推动“就业前置”，今年已举办28场针对二甲以上医院的沙龙会，助力多名学生锁定岗位。山东信息职业技术学院《大学生职业发展与就业指导》课程，为学生提供更加系统、专业的职业规划指导。
　　在座谈会上，有几个数据尤为引人注目：潍坊职业学院提供的就业岗位数是当年毕业生数的4倍，而山东信息职业技术学院近三年来的生均岗位数则达到了5个。这一数据的背后是两所学院紧密围绕自身专业特色，积极开展了一系列精准招聘活动。截至8月，潍坊职业学院已举办249场次的线上线下招聘会及宣讲会。
　　促进就业，招聘会不可或缺。潍坊市广泛举办招聘活动，去年以来组织系列招聘活动1200余场次，2.7万家企业提供就业岗位41.4万个次，提供招聘求职服务30万余人次，提供就业服务18.2万人次。今年，在全省高校毕业生就业“最具吸引力”十强县的评选中，潍坊市独占四席，位居全省之首。
　　山东科技职业学院通过调整优化专业设置，来拓展学生的就业渠道。近五年来，该校新增16个专业并调整或撤销15个不适应市场的专业，使其专业设置与山东省“十强”产业及新兴产业的匹配度高达98.3%，有效拓展了学生就业渠道，提升了服务地方经济和对接产业发展的前瞻性和精准性。
　　在提高毕业生留潍就业率上，潍坊工程职业学院的做法十分有创新性。该校将毕业生留潍就业作为攻坚任务来抓，通过多项创新举措，如弘扬优秀传统文化进校园、推进潍坊企业实习就业一体化、宣传城市精神等，使毕业生更加了解并喜爱潍坊，从而提高留潍就业率。
　　近年来，潍坊市在促进高校毕业生就业与留潍方面不遗余力，相继推出了驻潍院校毕业生留潍10条、促进高校毕业生等青年高质量就业20条等政策措施，成效显著。据统计，全市驻潍高校毕业生就业去向落实率89.8%，毕业生留潍率34.4%，均较去年同期提升了3个百分点。