宝山镇实施干部队伍建设先锋工程

　　□记者 张忠德 报道
　　本报青岛讯 今年以来，青岛西海岸新区宝山镇抓实干部培养教育、选拔使用、监督管理全链条体系，创新实施干部队伍建设“1+2+3+N”先锋工程。
　　该工程紧紧围绕锻造“可打头阵、能当先锋”的高素质专业化干部队伍1个核心目标，制定“正向激励+负面清单”2张特色清单，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步畅通干部晋升渠道，强化干部纪律意识。
　　同时，健全3项工作机制，即“理论述学+实践研学+评优比学”，构建起“学思践悟”全链条干部培养机制、“一竞双选一待岗”的干部交流机制以及干部考评机制，分类出台在编人员、派遣制人员、驻村人员考评管理办法，以科学化、精准化、实效化的考评体系激发干部队伍内生动力。通过打造“青年驿站”生活服务中心、设置“吐槽信箱”、开展“绽芳华、当先锋”等主题活动、开办永“宝”活力趣味运动会系列文体活动等N项重点举措，建立干部服务生态格局。
　　“1+2+3+N”先锋工程实施以来，宝山镇干部作风能力显著提升，130余名干部完成岗位匹配，20余名年轻干部走上领导岗位，60余名干部获得区级以上表彰奖励。