高密党政部门推行差异化考核

　　□记 者 都镇强
　　 通讯员 付调调 张敬凯 报道
　　本报潍坊讯 “从以前的年底一锤定音到现在的注重平常，考核办法的转变使我们乡镇干部干起工作来更从容、更用心！”在高密源邦新材料二期项目即将投产的关键节点，高密市姜庄镇招商统计办公室主任周淑香正忙着对接国土、住建、行政审批等部门，为企业明年在主板上市做准备。今年以来的季度考核，她都是“好”等次，让周围同事心服口服。
　　高密党政部门推行差异化考核，设置“共性+个性+动态”3个指标体系，由各单位综合一线执法、窗口单位、综合管理等不同岗位实际进行差异化设置，通过“分道赛跑”使考核更精准，提振干部干事创业热情。高密市自然资源和规划局今年以来通过差异化考核，8个科室挂奋勇争先红旗，5个科室挂知耻后勇黄旗，极大激发了全局干事创业积极性。
　　据悉，该市根据考核情况差异化落实奖励措施，对一贯优秀、排名靠前的科室负责人和干部，优先提拔重用、晋升职级、评先树优，对排名靠后的“一对一”反馈，帮助找问题、补短板。去年来，对696名表现优秀的干部提拔重用、晋升职级。