潍坊滨海区多途径招才引智

　　□记 者 石如宽
　　 通讯员 王建亭 马 静 报道
　　本报潍坊讯 “我们公司因生产经营需要，需储备大专及以上学历应往届毕业生100余人，急需40余名化工类、机械类的本科及以上学历人才，能不能帮忙对接一下高校？”3月底，潍坊滨海区人才工作服务网格员赵金祥在走访企业时，弘润石化科技人力资源总经理李振华向其反映了上述人才需求问题。
　　在充分了解企业急需人才资格条件后，赵金祥积极对接组织、人社部门。1个多月的时间，他为企业引进研究生2名，化工类、机械类本科人才9名。“我们一方面通过潍坊滨海区求职人才库紧急匹配，另一方面，通过派驻高校的科技人才专员，与学校就业处对接联系，多方撒网，进一步加大引才力度，积极主动为企业与高校牵线搭桥，多措并举帮助企业解决用工难题。”赵金祥说。
　　这是潍坊滨海区创新性实施人才工作网格服务专员与校地合作“双百行动”相结合的一个缩影。2019年，潍坊启动校地合作“双百行动”，选派百名干部赴国内重点高校院所担任科技人才专员，选聘百名专家人才到企业担任科技人才副总。
　　潍坊滨海区依托海洋资源，聚焦重点产业，出台一系列人才引进政策文件，加快构建多元化招才引智体系。
　　走出去，引进来。全区参加“山东名校人才直通车”“东北高校行”“西北高校行”等活动，让越来越多的人才了解、选择、留在滨海。同时，潍坊滨海区深化校地合作“双百行动”，选派6名干部担任科技人才专员，选聘26名教授担任科技人才副总，举办活动100余场次，签订成果转化协议33项。潍坊滨海区邀请高校开展“访企拓岗”活动，签订校地企合作、实习、就业、引才协议，与知名院校建立良好合作关系。
　　做好引才的同时，潍坊滨海区深化实施重点人才工程“育苗”行动，通过“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等方式，引进一批掌握核心技术、熟悉行业和市场的专业化高端人才。山东祥维斯生物科技股份有限公司是当地一家从事集饲料添加剂、医药中间体研发、生产及销售为一体的国家级高新技术企业，先后获得工信部制造业单项冠军企业、山东省隐形冠军企业等称号。“我们与中国科学院、上海交通大学、浙江大学等10余所科研院所、高校及‘两院’院士密切合作，组建绿色工艺研发应用团队，孵化了潍坊市科技进步一等奖等一大批科技创新成果，甘氨酸等技术国际领先。”山东祥维斯生物科技股份有限公司副总经理韩强说。
　　潍坊滨海区实施科技创新平台扩量提质工程，科研平台载体达到270家，先后培育国家级博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地2家。其中，国家级3家、省级62家。今年4月份，山东新和成维生素获批省级博士后创新实践基地。
　　“我们围绕新医药、新材料等5大产业链，梳理收集细分产业链重点人才，形成涵盖院士、国家级重点人才等518名省级以上重点人才的人才云图，引导企业按图索骥，吸引更多博士人才来创新创业。”潍坊滨海区党群工作部人才服务局副局长王玉军告诉记者。