黄河路桥集团标准化提升职工之家

有效提升外来务工人员获得感幸福感

　　□ 本报记者 戚加绚 吴荣欣
　　本报通讯员 周子琪

　　标准化建设与管理是企业实现高质量发展的必由之路，对于推动企业转型升级、提升核心竞争力具有重要意义。济南黄河路桥建设集团有限公司（以下简称“黄河路桥集团”）深刻理解标准化建设的重要性，坚持党建引领，积极探索、大胆创新，力求以高标准、高起点推动企业高质量发展。
　　为深入贯彻落实济南市委、市政府关于“项目深化年”的决策部署以及济南轨道交通集团党委的相关工作要求，5月22日上午，黄河路桥集团举行了职工之家标准化提升观摩活动。随着站前商务区西南A8居住项目职工之家标准化示范项目正式揭牌，黄河路桥集团在企业高质量发展方面迈出了坚实的一步，为打造标准化职工之家树立了行业典范。
　　在观摩活动中，工作人员详细介绍了黄河路桥集团职工之家标准化提升的具体内容。本次提升涵盖了餐厨区、住宿区、盥洗区、活动区等，全面提升了职工之家的服务水平和质量。特别是在安全保障方面，宿舍区每间宿舍门前均配备了灭火器，每个房间都安装了独立的室外电闸、变压设备以及烟感报警装置，为职工提供了一个安全、舒适的居住环境。
　　此外，活动区域还设置了积分超市，为激励外来务工人员遵守安全操作规程，培养良好的安全意识，管理人员根据外来务工人员实际作业的安全行为表现给他们发放安全积分卡券，卡券可在积分超市进行物品兑换。同时，成立了工人夜校，提供报纸、书刊、杂志等学习资料以及电视机等设施，满足外来务工人员的学习和文化需求。维权办公室的设立，更是为外来务工人员提供了一个便捷、高效的维权渠道，有效解决了薪资纠纷等问题。
　　据了解，黄河路桥集团现有一线管理和外来务工人员5800余人，建设标准化职工之家对于提升职工幸福感和归属感具有重要意义。为此，黄河路桥集团编制并下发了《职工之家标准化指导手册》，明确了职工之家建设管理的各项标准和要求，确保了建设过程的规范性和科学性。
　　在活动发言环节中，黄河路桥集团党委书记、董事长张玉平阐述了精细化服务在职工之家建设中的重要作用。他表示，要坚持服务与管理一体化发展，结合项目特点不断探索管理运营办法，打造专业化运营管理团队，提升物业运营管理能力。通过建设标准化职工之家，让职工真正感受到家的温暖和关爱，增强职工的归属感和凝聚力。“让职工之家真正成为离职工最近、联系职工最紧密、服务职工最具体的职工之家，使职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、成色更足。”张玉平说。
　　近年来，黄河路桥集团坚持党建引领，不断提高政治站位和责任意识。牢固树立以人民为中心的发展理念，时刻关注职工的利益和需求，积极为职工办实事、办好事、解难题。把对外来务工人员的关心关爱落到实处，真正把职工之家建起来、用起来、强起来，使职工之家在团结凝聚职工、构建和谐劳动关系、助推企业发展中发挥更大作用，为推动企业高质量发展注入新的活力和动力。
　　参加活动的济南市人力资源和社会保障局党组成员、济南市公共就业服务中心主任王振群高度评价了黄河路桥集团为实现好、维护好、发展好外来务工人员的权益利益，主动破解矛盾困难，不断改善外来务工人员的生活居住条件和文化娱乐环境等所做的服务保障工作。“济南轨道交通集团、黄河路桥集团职工之家的标准化提升，正是对外来务工人员关心关爱的创新之举和有力保障，值得其他企业认真学习借鉴。”王振群说。