一次工资协商带来的改变

　　□ 本报记者 贺莹莹
　　本报通讯员 宋春晓 白聪聪

　　“历时8个月，不仅攻克了工艺不稳定、成本高等9项技能难题，还获得了一笔丰厚的薪酬激励，员工们创新积极性更高了。”5月1日，谈起今年在公司开展的工资集体协商，禹城市企业禹王集团生产部主任周清波说。
　　周清波所说的这项技术涉及蒸镀设备核心部件项目，说起研发过程，波折还不少。“自去年，我带领项目团队参与开发研制，经过一段时间的研发，该项目遇到了资金不足、材料结合力弱、合格率低等系列难题，半年多的时间毫无进展，不少团队成员都打起退堂鼓。”
　　今年初，一次工资集体协商会给项目研发带来转机。“会上，我提出鉴于该创新的难度和重要性，可否就提高薪酬激励专项中创新所占的比例进行协商。”协商过程中，周清波根据项目推进实际和项目成功后将取得成果带来的效益，说出了自己的理由。经过集体协商，集团决定将创新奖励百分点提高。
　　“有了这个激励措施，团队成员积极性明显提高，又经过三个月攻坚，我们突破了两样不同材料结合力弱的瓶颈，同时解决了温区温差大、控温不稳定的行业难题。”周清波说。团队研发的产品性能达到了国际标杆水平，实现全国首创，并成功应用于OLED显示器和薄膜太阳能设备等，创造直接经济效益1000万元以上，周清波也获得了3万元创新奖励，并获评德州大工匠荣誉称号。
　　“在禹城市总工会指导下，集团参照工资集体协商‘一样本两指引’，在原有协商基础上增加100余个协商要点，将薪酬激励、创新创造纳入集体合同，薪酬项目增加了，员工创新积极性高涨，每季度创新提案数量上涨了20%，第一季度完成创新成果70余项，创效600多万元。”禹王集团总裁范书琴介绍。
　　“一样本两指引”是为破解基层集体协商工作研究力量和协商能力不足，为协商什么、如何协商、依据什么协商把握不准，集体合同实效性不强等突出问题提供参考，规范了集体协商程序、丰富了协商内容，提升了集体协商的质量。“截至目前，德州市参考‘一样本两指引’开展集体协商的企业近2000家，培育打造县级以上试点企业150余家，覆盖职工4万余人，110家市级以上产改试点企业实现了培育打造全覆盖。”德州市总工会保障部部长张宁宁介绍。
　　“通过集体协商、签订集体合同解决好企业与职工共同关心的问题，促进劳动关系和谐，是集体协商、签订集体合同的意义所在、生命力所在。我们将继续引导各级工会组织鼓励企业不断丰富服务内容，创新服务模式，健全完善关爱和服务职工机制，提高服务职工综合能力。”德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦说。