淄博市临淄区

党建引领“价值养老” 汇聚高质量发展“银领”新动能

　　□王海鹏
　　
　　“咱这个体验馆既包括智能化包装、全链条的数字化管理，也能充分展示酱油醋生产流程，再一个就是进行常识普及，比如醋怎么用、怎么来的啊、醋疗，还有一个品尝和销售板块。”淄博市临淄区综合行政执法大队原政委、“银领导师”刘玉贞正在向前来洽谈业务的客户介绍巧媳妇齐民要术酱文化体验馆。
　　2020年，退休后的刘玉贞被区委组织部、区委老干部局选派为“银领导师”，结对指导山东巧媳妇食品集团有限公司党支部工作。来到企业后，刘玉贞不等不靠，主动了解企业需求。得知企业想要建设一处以酿造文化为主要内容，同时又具备体验效果、科普内容的场馆，刘玉贞从手续准备、设计建设到如何讲解提建议、解困难，如今该馆已是国家3A级景区。
　　刘玉贞是临淄区众多“银领导师”中的一个代表。近年来，临淄区坚持党建引领，围绕中心工作，尊重老干部继续实现“夕阳价值”的意愿，依托全区48个离退休干部党支部，深挖离退休干部这一宝贵人才“富矿”，建立了780人的“银领人才资源库”，为开展“老有所为”工作夯实信息资源基础。
　　“我们围绕企业发展、乡村振兴、社区治理等方面，根据基层需求，从人才库匹配相应退休干部担任‘银领导师’，与需求单位结对开展指导工作。”临淄区委组织部副部长、区委老干部局局长王玲霞介绍。
　　临淄区探索实施“银领导师”立体化帮带路径，引导老同志通过在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”，构建以老带新、银蓝接续发挥作用新格局，主要包括“银领导师+基层党建工作者”“银领导师+社区工作者、网格员”“银领导师+村（社区）书记、大学生村官”“银领导师+青少年”4种模式，已先后累计选聘50名银领党建指导员、48名乡村振兴导师、116名社区网格员导师和320余名思政导师。同时，组织引导作用发挥突出的“银领导师”牵头成立12个“本色家园·银领工作室”，将有同样志愿、同样专长的老干部、老同志聚在一起，变“零散发力”为规范“共同助力”，激发老同志助力高质量发展的最大效应。
　　老骥伏枥显担当，最美不过夕阳红。临淄区紧盯中心大局所需、老干部所能所愿，通过引导离退休干部担任“银领导师”，参与志愿活动，既有效发挥了老同志政治优势、经验优势、威望优势、人脉优势，为经济社会高质量发展凝聚了“银领”正能量，又充实了老同志退休生活，掀起了“价值养老”新风尚。原临淄区中小企业局副局长、“银领导师”霍金源表示：“虽然退了休仍感觉自己还很年轻，还能干点事，我就响应号召，发挥自己山东农技协富硒委技术专家优势，帮助有需要的村发展富硒农产品特色产业，壮大村集体经济，带动村民增收致富，力所能及地为乡村振兴添把力。自己也感觉退休生活很充实，退休后照样有自己的价值。”