太平镇强化乡村振兴人才支撑

　　□记者 赵念东 通讯员 李心怡 报道
　　本报巨野讯 巨野县太平镇坚持党建引领，将人才工作作为“一把手工程”，做到重视人才、合理用才、不断培养人才，助力乡村振兴。
　　制定联系培养制度。探索由党支部、领导干部“双重”联系培养人才工作制度，培养方法采取“三定期”。定期谈心谈话，正向激励和引导；定期汇报，联系人向单位党组（党委）进行人才培养联系工作汇报；定期开展党支部活动，组织人才积极参加党支部活动。
　　制定轮岗交流制度。以人才流动，促进人才队伍建设。优化“人力资源”配置目标，推动人才干部队伍的轮岗交流、挂职锻炼，强化年轻干部的培养。综合型人才采取机关与基层双向交流，到不同业务部门或者下基层一线进行扎实历练、提升。
　　制定考核激励制度。探索人才的差别化、分类激励办法，强化结果运用。对实绩突出的主要领导干部，侧重政治激励、荣誉激励；对全面发展的普通干部，侧重职务激励、精神激励；对基层一线人才，侧重物质激励、绩效激励。