恒丰银行让年轻干部在挂职一线担当作为

　　□记者 王新蕾 报道
　　本报济南讯 近日，在恒丰银行济南分行趵突泉支行挂职的年轻干部与行内青年志愿者一起走进社区，通过现场讲解等方式，宣传银行卡安全用卡、反假货币、反赌反诈、防范非法集资、拒绝不良贷款、征信保护等知识，叮嘱老年人切勿相信“花言巧语”，做到“不听”“不信”“不转账”。
　　近年来，电信网络诈骗频发，严重影响普通群众的财产安全。恒丰银行将一线挂职锻炼作为年轻干部培养的重要途径，从全行先后选派两批次77名年轻干部开展上挂下派，让干部在一线服务人民群众，用实际行动践行金融工作的初心使命。
　　该行列出挂职干部政治素质、学历要求、年龄要求、年度考核等次要求等6条正面标准和不得参加挂职的6条负面情形，采取“个人报名、单位推荐、组织审核、党委研究”的方式，保证挂职干部人选质量。
　　该行分行、子公司结合经营发展需要，围绕重要工作推进、重大项目落实、重点任务攻坚确定挂职岗位需求。总行按照干部专业特长、工作经历和培养需要，将挂职人选分为管理和专业两类，匹配到经营一线的二级分行、支行班子和一级分行公司、零售、风险、运营、计财等重要业务部门岗位，促进前中后台干部交流，补齐年轻干部基层工作经历短板。
　　该行在全行层面召开挂职干部动员会议，各分行、部门主要负责人参加，行领导结合动员情况开展任前集体谈话，讲明年轻干部挂职锻炼的目的意义、职责定位、合规底线和纪律要求，明确提出基层锻炼“两个两年”要求，让选派干部“挂得实、蹲得住”。
　　为强化制度保障，该行配套出台年轻干部挂职管理办法，从挂职干部选派条件、工作程序、日常管理、激励保障、纪律监督等5方面对挂职工作进行规范；明确三方责任，组织部门全程跟踪纪实管理，派出单位做好支持，接收单位大胆使用，让干部在一线锻炼中提升能力、增长才干。