日照经开区打造“天天有岗位，月月有招聘”品牌

企业门前开起“不落幕的招聘会”

　　□ 本报记者 栗晟皓
　　 本报通讯员 任佳佳

　　近日，在日照经开区的日照奎山体育中心体育场内人头攒动，2023年“天天有岗位，月月有招聘”第10场专场招聘会在这里举行，来自日照经开区的用人企业和来自日照各地的求职者齐聚一堂。
　　“今天共有28家企业参加招聘会，提供就业岗位546个，报名参加招聘的200多人。”日照经开区党群工作部人才开发与公共就业服务中心主任李强介绍。
　　不同于以往“用人单位摆摊，求职者投简历”的招聘形式，本次招聘会采取企业与求职者“面对面”的方式进行。求职人员按照报名编号，依次上台介绍；用人企业的招聘负责人围坐在台下，不时在报名表上圈圈点点。台上求职者侃侃而谈，台下用人单位认真倾听，这是一场企业与人才“双向奔赴”的盛会。
　　“用工企业列出岗位‘订单’、求职者根据意愿现场‘选单’、管委举办招聘会‘买单’的方式，让我们在短时间内更加全面地了解求职者的基本情况和专业技能，不仅节省时间，还提升了招聘成功率。”前来参加招聘的山东双港活塞股份有限公司人力资源部部长徐榕表示。
　　岗位天天有，招聘会月月开。今年以来，日照经开区着力搭建人才和用工平台，通过精准对接市内外和省内外大中专院校、人力资源公司，开展线上信息共享，实现才岗一键匹配、政策一网兑现，叫响“天天有岗位，月月有招聘”招工引才特色品牌。
　　“我们在广泛了解企业引才和用工需求的基础上，创新招聘方式，在企业门前开起‘不落幕的招聘会’，更好地服务园区企业招才引智。”日照经开区党群工作部分管日常工作的副部长张文军说。
　　春节过后，面对企业旺盛的用工需求，日照经开区开展一系列调研活动，通过走企访岗，摸底调查，完善企业用工需求、求职需求、人社服务专员“三张清单”，建立企业用工动态需求台账。向全区413家重点企业选派108名服务专员，通过人才服务专员“一对一”的联系，跟进重点企业用工常态化服务调查，提供针对性服务。
　　根据企业用工动态需求清单，在学校、社区、村居服务群进行定向推送。通过短信平台、微信联系，向驻日照的大中专院校、高校毕业生定向发布招聘会邀请，整理形成重点群体求职登记表，完善区内求职人员数据库。
　　“我们通过网站、微信公众号等途径发布招聘信息，提前把求职应聘的毕业生按照专业以及求职方向进行汇总编排，并把带有学生简历的求职表发给招聘企业，提高人岗匹配的精准度。”李强介绍。
　　为实现“天天有岗位，月月有招聘”，日照经开区还创新开展“就业援助月”“直播带岗”“视频双选”“云宣讲”等线上招聘活动；探索“厂中校、校中厂”联合培养模式，开展“送岗入校”“学生进厂”等校企对接活动；针对企业实际需求和特点，开展“定制”招聘，先后为采埃孚汽车安全系统（日照）有限公司举办专场招聘会；为海星针织组建急需用人招聘微信群；为科睿特控股（山东）有限公司召开用工需求座谈会，组织60余名求职者赴企业实地参观、面对面沟通，现场达成就业意向20人。今年以来，该区通过各种形式，为300余家企业招聘员工4600人。其中，举办招聘会10场，为269家企业解决用工2709人。
　　招工引才的同时，日照经开区积极回应企业需求，“真金白银”支持企业稳生产扩用工，为经营主体减负纾困、稳岗扩岗。通过免报直发、数据比对的方式，为中厦海运（山东）有限公司等95家企业发放一次性扩岗补助17.4万元，惠及企业职工116人；发放职业技能提升补贴23.3万元，惠及企业职工172人。
　　此外，日照经开区不断优化创业环境，促进创业带动就业，重点解决创业者“缺资金、缺场地、缺氛围”等问题，为42人发放创业担保贷款796万元；落实稳岗扩岗专项贷款暨“日岗贷”政策，助力实体经济和劳动密集型小微企业稳定和扩大岗位，通过大数据比对，向中国银行等金融机构推荐初审企业70余家。