抓实平时考核激励担当作为

　　□记者 王浩奇 通讯员 张峰 报道
　　本报济宁讯 济宁市畜牧兽医事业发展中心发挥考核评价激励鞭策作用，激励引导干部职工主动履职，激发队伍活力，推动工作落实。
　　今年初，中心将年度工作目标层层分解落实到每个被考核人，形成《个人岗位职责和工作任务认定表》，作为平时考核的基本依据。制定了科学合理、操作性强的考核内容和指标，坚持硬指标和软要素相结合，以季度为考核周期，实行月评鉴、季考评，重点考核公务员在德、能、勤、绩、廉方面的阶段性变化，促进公务员提升责任意识和服务意识。坚持以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核干部人员履行岗位职责情况、完成阶段性目标及全面工作任务情况、出勤情况、工作作风情况，重点考核工作实绩。同时，将平时考核结果与干部评先评优、提拔晋升等挂钩，发挥考核结果的激励作用。