菏泽投资发展集团有限公司
投资民生 发展惠民 彰显新时代责任国企新作为
2023-03-31
作者：
来源：
大众日报
【 查看PDF版】
菏泽投资发展集团有限公司（以下简称“菏投集团”）成立于1990年7月，为菏泽市国有资本运营公司和菏泽市重点产业投融资平台。公司主业为不限制投资方向，注册资本80亿元，是市属一级企业，现拥有全资控参股企业34家，其中全资控股企业共22户，参股企业共12户。
菏投集团紧跟时代潮流，紧抓改革发展先机，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、菏泽“231”重点产业发展战略，立足菏泽市国有资本运营公司和菏泽市重点产业投融资平台职能定位，围绕基础设施和主导产业，重点做好增量配电、光伏发电、新能源充电桩、生物医药产业的谋篇布局，致力于打造集能源、民生服务、金融服务、基础设施、人才服务等五大板块于一体的全产业链体系。2022年，公司蝉联“鲁企300强”“山东社会责任企业”，入选“山东省2022年度第一批总部企业”，通过“省级文明单位”复核，被中华全国总工会遴选为“2022年全国工会职工书屋示范点”。
强化政治引领
筑牢“根”和“魂”
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
菏投集团党委不断探索和拓展党建工作方式方法，当好党建引领高质量发展的“捍卫者”，以“红色引擎”激发国企发展新动能。以“一企业一品牌”建设和“党旗在一线高高飘扬”活动为抓手，推出“坚持‘双芯’驱动创新，打造‘四心一卫士’党建新品牌”一系列党建新模式，入选菏泽市委组织部组织工作创新项目；围绕“党建+企业文化+主责主业”，在新能源板块打造“党建红、活力蓝、生态绿”党建工作模式。2022年以来，在“灯塔—党建在线”平台发布典型经验做法30篇（部），真正做到“干好工作、讲好故事”。
菏投集团在探索中形成党建工作模式，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
在党支部管理上，建立规范的基层党组织制度体系，各权属企业实现党建入章全覆盖，认真落实“三会一课”组织生活制度，加强党员思想教育，切实做好基础党务工作，实施“内部培养、精准引进”双管齐下，建设高素质专职党务工作人才队伍。
在正风肃纪上，制定公司党委落实全面从严治党主体责任清单，扎实推进权属企业党组织巡视全覆盖，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处违反中央八项规定精神问题，全系统廉洁从业意识不断提升。
在品牌打造上，创新形成“党委—品牌—亮点”的党支部建设模式，精准打造党建融入中心、服务生产经营的“红色引擎”最佳载体，不断推动党建工作与生产经营相融合、两促进。组织建设上，菏投集团党委下设13个党支部，应建尽建率100%，深入推进党建工作联系点制度，基层党建规范化、制度化水平明显提高。“念好‘准、融、促’三字诀，围绕企业主责主业精准发力、靶向施策，按照创新方式载体、培育党建品牌、发挥特色优势、服务企业发展的工作思路，培育了‘四心一卫士’‘党建人才家’‘菏美兴民 筑建未来’‘红色赋能 制造精工’等十余个党建品牌。”菏投集团党委书记、董事长丁万国介绍，党建品牌建设增强了企业竞争力，为企业发展注入了新活力。
聚焦特色产业
提升新动能
菏投集团紧紧围绕菏泽市“231”特色产业体系，在菏泽市战略性新兴产业、重大基础设施等领域投资项目已超过13个，累计投资20亿元，实现了能源、民生、生物医药、现代服务、基础设施等五大子领域全覆盖。
自定位为菏泽市国有资本运营公司和菏泽市重点产业投融资平台以来，菏投集团通过深耕资本市场融资渠道，新增银行授信额度54.36亿元，累计融入资金31.57亿元，为市属企业提供临时资金周转、项目资金支持23笔，约21.30亿元，融资担保支持29.97亿元。
聚焦主责主业，充分发挥投融资作用。牵头发起菏泽首只10亿元规模的菏泽聚融生物医药产业投资基金，成功吸引国家服务贸易引导基金、上海张江科创、青岛天宝等认缴出资1.45亿元，目前基金认缴总额达到10.05亿元。调整优化医药港公司股权，完成对医药港公司1.05亿元出资，全力支持菏泽市“231”特色产业发展。竞买菏泽农商行127.05万股股权，成为菏泽农商行第二大股东。全年累计融入资金24.63亿元，提供担保金额37.67亿元，助力市属企业协同发展。
聚焦创新驱动，打造高质量发展引擎。积极助推绿色低碳发展，菏投建设集团代建的鄄城新能源汽车产业园一期、二期工程顺利投产，三期工程顺利开工，有力支持了新能源产业在鄄城落地生根。大力推动光伏产业发展，累计投建光伏21.48MW，预计每年可提供约2273.45万千瓦时的清洁电力，节约燃煤7456.93吨，减排二氧化碳2.26万吨。现代医药港增量配电已布局成网，有力保障了园区企业生产用电需求。与新能源领域“独角兽”企业青岛特来电合资合作，规划建设的1300台充电桩已完成布局定点，每年可提供总充电量3102.5万千瓦时，节约燃油1378.89万升，减少碳排放量3.17万吨，助力菏泽市绿色低碳高质量发展。
聚焦提质增效，扎实推进低效无效资产退出。推动国有资本向重要行业和关键领域集中，完成11户权属企业主业确定。组织开展低效无效资产处置摸底调查，“一企一策”制订工作方案并抓好落实，中科中鼎股权退出已经完成，目前正在稳步推动菏投天安、协鑫蓝天股权有序退出。
实施人才强企
激发内动力
菏投集团按照以人为本的发展理念，坚决保障员工的各项合法权益，为员工职业发展提供广阔的平台和平等的机会，在守护员工健康的同时，着力促进工作与生活平衡，营造幸福温馨环境，不断激发集团强劲发展内动力。
招才引智进一步突破。拓宽引进渠道，立足京菏人才服务公司，依托北京区域优势，围绕菏泽市委、市政府，市国资委工作部署，建立高标准、高起点人才招引模式。创新激励措施，积极完善升级合伙制、股权激励、跟投等激励机制，以待遇及事业吸引高层次人才，打造招才引智强磁场，会聚推动高质量发展人才。激发人才活力，巩固经理层任期制和契约化管理，积极开展职业经理人试点，充分利用市场化选人渠道，引进能力突出、在某一领域拥有独特资源的职业经理人，为企业注入创业动力、创新活力、创造实力。
人才培养机制进一步健全。菏投集团制定出台《人才强企工程实施方案》，通过开展“聚能图新”十二期培训，坚持把领导干部上讲台作为提升干部教育培训的有力抓手，探索建立长效机制，让“干部教、教干部”的教育模式在菏投集团蔚然成风。通过精准育才计划，充分利用学习强国、慕课中国等学习平台，组织系统内40岁以下、全日制专科以上学历的290余名同志，开展7门学科的慕课学习。
员工权益进一步提升。菏投集团按照“干部能上能下，员工能进能出，薪酬能高能低”用人机制，不断深化“三项制度”改革，人岗适配、人尽其才，赋予员工公平的向上机遇。按照“一企一策”政策，定期调整员工薪酬，让员工获得感、幸福感不断提升。为保障员工劳动权益，集团设立意见箱、电子邮箱等多种信息反馈渠道，保障职工的知情权、监督权。
履行国企责任
弘扬新风尚
用脚步丈量民情，以服务回馈社会。菏投集团党委长期推行公益主题活动，不断践行社会责任，展现国企担当。
扶弱助困暖人心。2022年，菏投集团工会组织干部职工积极参与“慈心一日捐”“爱心小屋”等扶弱助困活动，分别捐款54810元、23212.11元；大力支持文明城市创建工作，积极组织参与志愿服务活动。2022年以来，菏投集团系统共组织志愿服务活动701次，参与2723人次，共计服务时长7468小时，累计投入创城资金20余万元。
精准帮扶办实事。菏投集团多次委派优秀干部到乡村担任第一书记，积极投身乡村振兴工作，帮助包联村庄脱贫致富。捐建太阳能发电站，修建机井、道路，慰问困难群众，尽最大努力为工作组和驻地提供帮助和支持。集团派出的工作队成员扎根基层，以农村基层党组织建设为统领，切实履行工作职责，当好为民办事“服务员”，协调解决群众实际困难。
保障供热惠民生。菏投集团下属企业永恒热力公司作为承担城区80%以上供热区域供热任务的民生企业，用实际行动扛起国有企业的责任与担当，目前运行已基本实现智能化管理覆盖，为辖区410个小区（单位）15万户业主提供安全稳定的供热服务。为保障供热安全、平稳，确保室温达标，集团积极响应菏泽市政府号召，将2021—2022年供暖季供暖截止时间延期，不再向居民加收取暖费，真正将“投资民生 发展惠民”的企业宗旨落到实处。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。展望未来，菏投集团将继续以高质量党建为统领，紧紧围绕菏泽市委、市政府的战略部署，自觉接受菏泽市国资委的监督指导，以“稳字当头、稳中求进”为工作总基调，坚持发展为第一要务，科学稳健运营，提高资本运营效率，赋能产业集团发展，履行社会责任，着力将公司建设成为具有区域影响力的国有资本运营公司，努力为“突破菏泽、鲁西崛起”贡献力量。
①构建绿色出行“充电网”，助力碳达峰碳中和
②合资建设与经营的菏泽发电厂
③在华泽创业园投资建设的全省首个5G联防联控分布式光伏发电站
④为助力菏泽市创建全国文明城市向公司所包联社区捐赠分类垃圾桶及温馨提示牌
⑤永恒热力智慧热网调度中心
⑥开展“浓情端午，弘扬传统文化”关爱未成年人主题志愿服务活动
⑦菏投润和投建的菏泽市单体规模最大的工商业分布式光伏项目成功并网
⑧菏泽投资发展集团有限公司办公大楼
菏投集团紧跟时代潮流，紧抓改革发展先机，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、菏泽“231”重点产业发展战略，立足菏泽市国有资本运营公司和菏泽市重点产业投融资平台职能定位，围绕基础设施和主导产业，重点做好增量配电、光伏发电、新能源充电桩、生物医药产业的谋篇布局，致力于打造集能源、民生服务、金融服务、基础设施、人才服务等五大板块于一体的全产业链体系。2022年，公司蝉联“鲁企300强”“山东社会责任企业”，入选“山东省2022年度第一批总部企业”，通过“省级文明单位”复核，被中华全国总工会遴选为“2022年全国工会职工书屋示范点”。
强化政治引领
筑牢“根”和“魂”
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
菏投集团党委不断探索和拓展党建工作方式方法，当好党建引领高质量发展的“捍卫者”，以“红色引擎”激发国企发展新动能。以“一企业一品牌”建设和“党旗在一线高高飘扬”活动为抓手，推出“坚持‘双芯’驱动创新，打造‘四心一卫士’党建新品牌”一系列党建新模式，入选菏泽市委组织部组织工作创新项目；围绕“党建+企业文化+主责主业”，在新能源板块打造“党建红、活力蓝、生态绿”党建工作模式。2022年以来，在“灯塔—党建在线”平台发布典型经验做法30篇（部），真正做到“干好工作、讲好故事”。
菏投集团在探索中形成党建工作模式，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
在党支部管理上，建立规范的基层党组织制度体系，各权属企业实现党建入章全覆盖，认真落实“三会一课”组织生活制度，加强党员思想教育，切实做好基础党务工作，实施“内部培养、精准引进”双管齐下，建设高素质专职党务工作人才队伍。
在正风肃纪上，制定公司党委落实全面从严治党主体责任清单，扎实推进权属企业党组织巡视全覆盖，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处违反中央八项规定精神问题，全系统廉洁从业意识不断提升。
在品牌打造上，创新形成“党委—品牌—亮点”的党支部建设模式，精准打造党建融入中心、服务生产经营的“红色引擎”最佳载体，不断推动党建工作与生产经营相融合、两促进。组织建设上，菏投集团党委下设13个党支部，应建尽建率100%，深入推进党建工作联系点制度，基层党建规范化、制度化水平明显提高。“念好‘准、融、促’三字诀，围绕企业主责主业精准发力、靶向施策，按照创新方式载体、培育党建品牌、发挥特色优势、服务企业发展的工作思路，培育了‘四心一卫士’‘党建人才家’‘菏美兴民 筑建未来’‘红色赋能 制造精工’等十余个党建品牌。”菏投集团党委书记、董事长丁万国介绍，党建品牌建设增强了企业竞争力，为企业发展注入了新活力。
聚焦特色产业
提升新动能
菏投集团紧紧围绕菏泽市“231”特色产业体系，在菏泽市战略性新兴产业、重大基础设施等领域投资项目已超过13个，累计投资20亿元，实现了能源、民生、生物医药、现代服务、基础设施等五大子领域全覆盖。
自定位为菏泽市国有资本运营公司和菏泽市重点产业投融资平台以来，菏投集团通过深耕资本市场融资渠道，新增银行授信额度54.36亿元，累计融入资金31.57亿元，为市属企业提供临时资金周转、项目资金支持23笔，约21.30亿元，融资担保支持29.97亿元。
聚焦主责主业，充分发挥投融资作用。牵头发起菏泽首只10亿元规模的菏泽聚融生物医药产业投资基金，成功吸引国家服务贸易引导基金、上海张江科创、青岛天宝等认缴出资1.45亿元，目前基金认缴总额达到10.05亿元。调整优化医药港公司股权，完成对医药港公司1.05亿元出资，全力支持菏泽市“231”特色产业发展。竞买菏泽农商行127.05万股股权，成为菏泽农商行第二大股东。全年累计融入资金24.63亿元，提供担保金额37.67亿元，助力市属企业协同发展。
聚焦创新驱动，打造高质量发展引擎。积极助推绿色低碳发展，菏投建设集团代建的鄄城新能源汽车产业园一期、二期工程顺利投产，三期工程顺利开工，有力支持了新能源产业在鄄城落地生根。大力推动光伏产业发展，累计投建光伏21.48MW，预计每年可提供约2273.45万千瓦时的清洁电力，节约燃煤7456.93吨，减排二氧化碳2.26万吨。现代医药港增量配电已布局成网，有力保障了园区企业生产用电需求。与新能源领域“独角兽”企业青岛特来电合资合作，规划建设的1300台充电桩已完成布局定点，每年可提供总充电量3102.5万千瓦时，节约燃油1378.89万升，减少碳排放量3.17万吨，助力菏泽市绿色低碳高质量发展。
聚焦提质增效，扎实推进低效无效资产退出。推动国有资本向重要行业和关键领域集中，完成11户权属企业主业确定。组织开展低效无效资产处置摸底调查，“一企一策”制订工作方案并抓好落实，中科中鼎股权退出已经完成，目前正在稳步推动菏投天安、协鑫蓝天股权有序退出。
实施人才强企
激发内动力
菏投集团按照以人为本的发展理念，坚决保障员工的各项合法权益，为员工职业发展提供广阔的平台和平等的机会，在守护员工健康的同时，着力促进工作与生活平衡，营造幸福温馨环境，不断激发集团强劲发展内动力。
招才引智进一步突破。拓宽引进渠道，立足京菏人才服务公司，依托北京区域优势，围绕菏泽市委、市政府，市国资委工作部署，建立高标准、高起点人才招引模式。创新激励措施，积极完善升级合伙制、股权激励、跟投等激励机制，以待遇及事业吸引高层次人才，打造招才引智强磁场，会聚推动高质量发展人才。激发人才活力，巩固经理层任期制和契约化管理，积极开展职业经理人试点，充分利用市场化选人渠道，引进能力突出、在某一领域拥有独特资源的职业经理人，为企业注入创业动力、创新活力、创造实力。
人才培养机制进一步健全。菏投集团制定出台《人才强企工程实施方案》，通过开展“聚能图新”十二期培训，坚持把领导干部上讲台作为提升干部教育培训的有力抓手，探索建立长效机制，让“干部教、教干部”的教育模式在菏投集团蔚然成风。通过精准育才计划，充分利用学习强国、慕课中国等学习平台，组织系统内40岁以下、全日制专科以上学历的290余名同志，开展7门学科的慕课学习。
员工权益进一步提升。菏投集团按照“干部能上能下，员工能进能出，薪酬能高能低”用人机制，不断深化“三项制度”改革，人岗适配、人尽其才，赋予员工公平的向上机遇。按照“一企一策”政策，定期调整员工薪酬，让员工获得感、幸福感不断提升。为保障员工劳动权益，集团设立意见箱、电子邮箱等多种信息反馈渠道，保障职工的知情权、监督权。
履行国企责任
弘扬新风尚
用脚步丈量民情，以服务回馈社会。菏投集团党委长期推行公益主题活动，不断践行社会责任，展现国企担当。
扶弱助困暖人心。2022年，菏投集团工会组织干部职工积极参与“慈心一日捐”“爱心小屋”等扶弱助困活动，分别捐款54810元、23212.11元；大力支持文明城市创建工作，积极组织参与志愿服务活动。2022年以来，菏投集团系统共组织志愿服务活动701次，参与2723人次，共计服务时长7468小时，累计投入创城资金20余万元。
精准帮扶办实事。菏投集团多次委派优秀干部到乡村担任第一书记，积极投身乡村振兴工作，帮助包联村庄脱贫致富。捐建太阳能发电站，修建机井、道路，慰问困难群众，尽最大努力为工作组和驻地提供帮助和支持。集团派出的工作队成员扎根基层，以农村基层党组织建设为统领，切实履行工作职责，当好为民办事“服务员”，协调解决群众实际困难。
保障供热惠民生。菏投集团下属企业永恒热力公司作为承担城区80%以上供热区域供热任务的民生企业，用实际行动扛起国有企业的责任与担当，目前运行已基本实现智能化管理覆盖，为辖区410个小区（单位）15万户业主提供安全稳定的供热服务。为保障供热安全、平稳，确保室温达标，集团积极响应菏泽市政府号召，将2021—2022年供暖季供暖截止时间延期，不再向居民加收取暖费，真正将“投资民生 发展惠民”的企业宗旨落到实处。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。展望未来，菏投集团将继续以高质量党建为统领，紧紧围绕菏泽市委、市政府的战略部署，自觉接受菏泽市国资委的监督指导，以“稳字当头、稳中求进”为工作总基调，坚持发展为第一要务，科学稳健运营，提高资本运营效率，赋能产业集团发展，履行社会责任，着力将公司建设成为具有区域影响力的国有资本运营公司，努力为“突破菏泽、鲁西崛起”贡献力量。
①构建绿色出行“充电网”，助力碳达峰碳中和
②合资建设与经营的菏泽发电厂
③在华泽创业园投资建设的全省首个5G联防联控分布式光伏发电站
④为助力菏泽市创建全国文明城市向公司所包联社区捐赠分类垃圾桶及温馨提示牌
⑤永恒热力智慧热网调度中心
⑥开展“浓情端午，弘扬传统文化”关爱未成年人主题志愿服务活动
⑦菏投润和投建的菏泽市单体规模最大的工商业分布式光伏项目成功并网
⑧菏泽投资发展集团有限公司办公大楼