政府当红娘 企业招工忙

优化营商环境“亮优揭短”
　　◆营商环境是经济社会发展的“晴雨表”。为进一步宣扬典型、查找短板、补齐弱项，助力烟台市优化营商环境和推进政府职能转变，即日起，本报推出优化营商环境“亮优揭短”系列报道，宣传亮点工作，做好舆论监督，营造“人人都是营商环境、人人都能优化营商环境”的浓厚氛围。本期记者走进烟台市人力资源和社会保障局。
　　□记者 杨秀萍
　　通讯员 李晓琳 报道
　　本报烟台讯 “上个周我们刚刚从青岛回来，这次‘名企名校行’招聘活动效果非常好，已经确定了不少签约对象。”3月15日，在位于烟台开发区的泰和新材料股份有限公司，公司人力资源部部长李晓娟告诉记者。
　　李晓娟所提到的招聘活动是3月7日—8日举行的2023年春季“烟台市名企名校行”青岛站活动。活动中，烟台市人社局组织万华节能、冰轮环境、东方电子等60余家重点用人单位，先后赴山东科技大学、中国石油大学和青岛科技大学等高校招揽人才，现场累计收到简历2000余份。“感谢政府为我们站台，组织我们组团走出去招揽人才，不仅增加了人才对企业的信任，也提高了效率。今年我们预计招聘硕士以上人才800余名，有了政府部门的支持，我们有信心完成这项任务。”李晓娟说。
　　“下一步，还将从省内、东北、西北等引才优势区域，选择部分对口高校开展引才活动，帮助企业引进所需人才，为城市经济高质量发展提供强有力的人才引领和智力支撑。”烟台市人社局公共就业和人才中心办公室主任翟同胜说。
　　组织“名企名校行”招聘活动只是烟台市人社部门助力企业招才引智的一个缩影。今年以来，烟台市人社部门面向全市3178户重点企业开展用工调查，按照缺工规模清、缺工类型清、技能要求清、薪资水平清“四清”和人力资源地域来源明、引进方式明、人员规模明、流向企业明“四明”标准，建立企业用工需求清单和人力资源引进清单，市、区联动开展专场招聘、暖心服务等6个专项行动，“一企一策”动态解决重点企业规模性缺工问题。
　　“我们依托100家大学生实习基地、245家就业见习基地，创设1000余场次的线上线下招聘会场，帮助企业招工10万余人。”翟同胜介绍，烟台市不断加大人力资源协作工作力度，坚持走出去、引进来并举，先后与沿黄区域的陕西、甘肃、山西，中部区域的湖北，西南区域的重庆、贵州、云南等人力资源富集省份的20个地市，建立人力资源输转长期合作关系，年引进市外优质人才5万人以上。
　　在引才上求突破也要在留才上花心思。顶尖人才上亿元支持、领军人才上百万元资助、青年人才数万元补贴……烟台市拿出真金白银，用满满诚意留住人才。其中，对符合条件的顶尖人才（团队），提供最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资；针对领军人才，分为A、B、C、D四个类别，分别给予600万元、400万元、200万元、100万元的综合资助；针对青年人才，全面构建涵盖生活补贴、购房补贴、留学补贴、人才公寓、实习补贴、应聘补贴、社保补贴、培训补贴、创业补贴、融资支持等全方位政策扶持体系。
　　据统计，2022年烟台市共发放引进人才生活补贴和购房补贴2.43亿元，惠及人才近9000人次，申办发放山东“惠才卡”338张，颁发“优才卡”“优青卡”10200张。同时，创新人才评价制度，开设基层工程、基层农业正高级职称评审和新型职业农民副高级职称评审，在药品领域开展初中级“以考代评”，举办“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业“职称申报评审导航”专项行动。支持具备条件的企业开展自主评价，已备案企业632家，列全省第一。