独山镇为村级后备干部成长搭台赋能

　　□记者 赵念东 报道
　　本报巨野讯 巨野县独山镇坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层党组织建设的重要工程，着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“后继乏人”等突出问题，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才支撑。
　　注重选拔，“精挑细选”配强将。从改善拓宽村“两委”班子成员的文化结构、年龄结构、性别结构等方面入手，将农村致富能手、返乡创业人员、本土大学毕业生等有意愿参与农村工作的优秀人才作为重点培养对象，建立健全后备干部信息库，详细记录重点工作表现情况。全镇储备村级后备干部267名，其中35岁以下222名，大专以上学历178名。
　　注重培养，“精雕细琢”提素质。建立“多对一”的传帮带模式，通过谈心谈话、实践指导等方式，第一时间向后备干部传达党的新思想、新观点、新举措，确保其能力适应新时代发展要求，充分发挥年轻干部生力军作用。
　　注重管理，“优胜劣汰”强队伍。强化考核管理，将后备干部队伍建设列为党组织书记述职评议的重要内容。坚持“相对稳定、动态管理”的原则，适时对后备干部队伍进行调整充实，对于表现突出的后备干部在党员发展、评先树优中优先考虑，不断激发后备干部干事创业精神。2022年以来，全镇有58名优秀后备干部充实进村“两委”班子，为村“两委”班子提供源源不断的新鲜血液。