济宁市委网信办创新绩效管理模式

　　□记者 王浩奇
　　通讯员 刘长春 杨钧博 报道
　　本报济宁讯 2022年，济宁市委网信办依托公务员平时考核，创新“一人一档案，一事一台账”的个体式、差异化绩效管理模式，聚焦绩效考核、过程考核、结果运用“三个维度”，细化绩效管理考核指标。
　　济宁市委网信办立足共性指标、个体指标、专项指标赋分量化，设置符合工作实际、岗位职责、个人特点的平时考核绩效指标，形成共性指标、个体指标、专项指标3大类一级指标，每个岗位不低于5个二级指标的绩效管理评价体系。通过整体绩效目标申报备案、季度绩效目标监控、年度绩效管理评价“三步走”，形成环环相扣、步步推进的考核方法。考核同时与“干部能力建设”相结合，开展网信系统“岗位大练兵、业务大比武”、网信大讲堂、网络安全大赛等活动，设置专项考核指标，把活动参与和表现情况转化为数字绩效，作为考核评价等次的重要依据。