提升全区党建水平，营造良好人才生态，基本消除集体收入10万元以下村——

起步区以高质量党建引领高质量发展

　　□ 本报记者 胡沥中 孙业文

　　在全市率先融合共建融媒体中心、新时代文明实践中心、互联网应急指挥中心，累计开展各类宣讲活动4000余场次，扎实开展“最美巾帼”“最美青年”等评选活动……今年以来，济南起步区党群工作部着力抓干部带队伍、抓人才优环境、抓基层打基础、抓宣传树形象、抓载体聚合力，各项工作高效有序开展，为加快起步区成形起势提供了坚强保障。
人才发展环境持续优化
　　今年9月份，起步区中科新经济科创园正式转入全面运营阶段，起步区首个人才公寓——中科国际人才公寓也陆续投入使用。记者探访了解到，公寓不仅采用高标准精装修，可实现拎包入住，同时还将打造公共客厅、休闲健身、影音娱乐等公共空间，以满足人才对高品质生活的要求。
　　依托中科新经济科创园，起步区还建起人才工作服务站，安排专人为人才提供政策咨询、项目申报、补贴申领等便捷服务。
　　良好的人才生态离不开政策支持。起步区加快制定完善人才支持政策，围绕精准靶向引才、拓展引才渠道、搭建高能级载体、优化生态环境等方面，深化人才制度改革攻坚，重点引进集聚一批起步区急需紧缺的产业领军人才、青年人才、海外人才和技能人才。
　　通过加强与人才中介机构、人力资源公司、海外人才驿站合作，起步区不断拓宽人才引进渠道，今年成功举办中国济南新动能创新创业大赛北欧赛区赛事，借助中东欧科技协会创新资源，在匈牙利、芬兰、奥地利等国家开展项目路演、政策宣讲、人才沙龙等活动20余场，吸引306个人才创业团队参赛，成功引进5个创业项目落地注册。
党建攻坚助力乡村振兴
　　今年以来，起步区加快实施村集体经济提质增效行动，新建“沿黄久安”“启馨综合党委”2个党建联合体，新增党支部领办合作社11个，集体收入10万元以下村基本消除。
　　乡村振兴党建是引领。今年起步区在辖区内村庄实施“固本强基、提质增效”党建攻坚行动，整顿转化软弱涣散村党组织18个，回引农村在外人才23名，消除三年以上未发展党员村17个。同时扎实开展党支部评星定级，并建立领导干部联系点44个。
　　乡村振兴同样离不开先进理论的武装。通过建立“区级示范培训、街道普遍轮训”工作机制，搭建头雁论坛、头雁导师、头雁实训基地“三位一体”的培训平台，起步区全面提升村党支部书记素质能力，目前已完成全员集中轮训工作。
　　在夯实基层党组织建设的同时，起步区加快推进全区党建水平提升。为加快机关党组织规范化建设，起步区制定出台《关于推进起步区新时代机关党的工作高质量发展的若干意见》。同时，积极推进机关青年理论学习小组学习，分享“微党课”60余篇，举办论坛3期，600余人次参与；依托“两新”组织党工委，建立个体私营企业和电商物流2个功能性党委，新业态新就业群体党建工作实现破题。
机制创新激发干事活力
　　《中共济南市委关于加快济南新旧动能转换起步区建设的意见》指出，大胆探索有利于起步区创新发展的体制机制。今年，起步区研究制定了党工委、管委会机构和岗位设置及人员配备方案，出台管委会岗位聘任、绩效考核、薪酬管理、编制池管理等一系列具体办法。同时，制定出台街道机构设置和人员管理改革方案，初步建立起管委会、街道一体化发展新机制。
　　今年以来，起步区累计举办8期“鹊华干部大讲堂”，培训干部900余人次，组织各类网络培训班30余期，干部队伍综合素质和专业能力水平得到很大提高。通过构建包括关键绩效指标、协同评价、领导评价三大模块在内的指标体系，绩效考核“指挥棒”作用得到充分发挥，极大地激发了干部干事创业活力。
　　此外，起步区管委会对70余个中层管理岗位开展竞聘上岗，调整充实6名街道党政正职领导干部，干部队伍学历、年龄结构得到进一步优化。
　　体制机制创新同样需要新鲜血液的注入。今年下半年，起步区面向全球招聘100人。其中，50%的岗位要求具有国内“双一流”建设高校及学科学历或世界“TOP200”名校学历；多渠道进行推介，实现起步区首次全球公开招聘优秀人才，促进起步区对外宣传和人才招聘相互借势、相互推动。