搭舞台、摆擂台、建平台，济南市审计局——

锻造年轻干部生力军

　　□ 本报记者 段婷婷

　　济南市审计局党组高度重视年轻干部培养工作，今年7月启动年轻干部培养工程以来，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式为年轻干部搭舞台、摆擂台、建平台，练就年轻干部能写、会说、善干真本领，促使年轻干部成为推动新时代审计工作高质量发展的中坚力量。
出台培养实施意见
　　济南市审计局出台《济南市审计局年轻干部培养工程实施意见》，立足当前、着眼长远、系统优化做好年轻干部培养制度化的“顶层设计”。
　　聚焦创建学习型、团结型、担当型、高效型、廉洁型等“五型机关”，强化培育长才干；围绕建立“导师传帮带”、常态化教育培训、制度化实践锻炼和精细化跟踪培养等“四项机制”，多维历练壮筋骨；提出参加一期相关培训、获得一个专业职称、完成一项重点工作、参加一次技能竞赛、练就一手写作技能、进行一次公开演讲、经历一次实践历练、建立一套动态管理台账等“八个一”任务要求，链条管理促成长。挂图作战、明确路径、对标对表、精准发力，助推年轻干部快速成长成才。
打造系列品牌活动
　　成立年轻干部培养工程班委会，向全体年轻干部征集了68条活动建议，群策群力共同打造了“审计微讲堂”“青审论坛”“青廉课堂”“青审模拟法庭”等品牌活动。
　　工程启动半年来，共举办8期大型活动，41人次走上讲台，围绕政治理论、业务技能、政策解读、廉政建设、工作感悟等主题，进行了授课、领学和分享，在“人人当老师、各个做学员、相互为听众”的模式中教学相长、学有所成，极大地增强了年轻审计干部的竞争力和凝聚力。
列席党组重要会议
　　建立年轻干部代表列席重要会议制度，年轻干部代表列席全市审计工作务虚会、局党组会、局党组理论学习中心组学习研讨等重要会议71人次，11名年轻干部向局党组汇报交流心得体会。
　　通过列席会议，引导年轻干部身在兵位，胸为帅谋，在政治大局高度把握新时期审计工作的历史方位和职责使命，自觉从“国之大者”出发，谋划和推动审计工作，加快了年轻干部成长步伐。
建立关心关爱体系
　　党组主要负责同志高度重视年轻干部工作，动真心、下真功亲自参与年轻干部活动，零距离倾听、面对面交流，分享奋斗经历、指明努力方向，为年轻干部提振精神。
　　落实年轻干部培养“双导师”帮带制度。定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，对各种苗头性和倾向性问题，做到早预防、早发现、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念、砥砺担当作为。
　　一人一档建立年轻干部成长档案。在该局公众号开设《年轻干部成长日记》专栏，记录年轻干部成长点滴，增强了年轻干部的归属感和获得感。
健全选拔锻炼机制
　　注重在中高层次、大项目中锻炼年轻干部。实施培养工程以来，24名年轻干部担任重点项目主审，占比三分之二以上，同比提高10%。
　　加大向上选派力度。今年以来，抽调28名年轻干部到审计署、特派办、省审计厅帮助工作或深度参与上级审计机关抽调项目、联动项目，以干促训，拓宽审计视野。
　　注重在难事急事中摔打磨炼干部。选派17名年轻干部赴基层挂职锻炼、参加巡视巡察、担任第一书记，55人次年轻干部参与一线疫情防控，帮助年轻干部积累经验、丰富阅历、增长才干。
　　注重加大年轻干部培养选拔力度。破除年龄壁垒，提拔晋升19名敢于负责、善于作为和实绩突出的优秀年轻科、处级干部，抓当前、谋长远，做好干部梯队建设，激发年轻干部干事创业激情，培养可堪大用、能担重任的栋梁之材。