临清市构建“四张清单”闭环人才引育管理机制

激发企业引才用才主观能动性

　　□ 本报记者 薛良诚
　　本报通讯员 程 源

　　今年以来，临清市以实施“临才汇”人才工作创新项目为突破点，构建“四张清单”闭环人才引育管理机制，充分发挥政府引导作用，广泛搭建引才平台，让企业等各类用才主体登台唱“主角”、站“C位”，有效激发企业的引才用才主观能动性，为人才工作发展注入新活力、催生新动能。
　　搭建“临清人才需求信息采集”小程序，确保需求收集精准化。发放《临清市人才技术需求线上摸底调查问卷》，汇总形成“临清市企业人才需求反馈清单”。同时，依托镇（街道）商会、行业商协会等组织，广泛收集意见建议，全面掌握企业人才需求和引才用才难题。目前，共收集企业人才需求180项、技术需求7项、高校院所合作需求20条。建立需求转办协调机制，实现需求转办精准化。坚持“一事一议”原则，具体问题具体分析，形成“临清市企业人才需求转办意见单”，结合相关单位职能定位，协助办理解决。
　　部门接单勤跑腿，做到有呼必应。临清市充分发挥企业了解产业、熟悉市场、掌握技术的优势，将人才的选育留用权交给企业，承办单位与企业密切对接，在满足需求上做到有呼必应。建立“临清市企业人才需求核实办理单”，第一时间转交部门，并选派专人督促各职能单位研究落实，务必做到第一时间与企业联系了解情况，拟订解决方案，优选精干力量对接企业，全流程开展“一对一”跟踪服务。目前，全市共选派人才服务专员79名，结成帮扶对子40余个。人社、科技、工信、教体等部门通力合作。例如，协助山东博特轴承有限公司与北京航空航天大学、河南科技大学等高校达成合作，联合研发“高精密可替换型薄壁轴承”，该企业被工信部认定为第三批重点支持“小巨人”企业。聚焦人才需求对接情况、职能部门履职情况、专员服务等方面，强化评议，提升实效。形成“临清市企业人才需求事项结办单”，定期召开人才工作述职评议会，由企业对办理情况进行打分，分别授予“蓝红牌”，表扬先进、督促后进、共同提升。
　　政企同心共发力，做到常态长效。临清市充分发挥政企联通互惠效能，激发人才创新创业活力，助推高质量发展。整合人才力量，为企纾困。整合基层商会政策指导员、专家学者、中介服务机构人员等人才资源，成立非公经济纾困专家服务站，在技术服务、经验管理、人才对接、安全排查等方面累计提供服务50余次。聚焦重点领域，推动创新发展。围绕轴承、有色金属、桑黄、纺织等产业，完成全市200余家规上企业的人才需求摸底调研工作。开展百名专家、百家企业“双百行动”，举办高层次专家临清行、第三届中国桑黄产业发展大会暨中国（临清）桑黄全产业链发展大会、2022年数字赋能实体经济山东行轴承产业专场活动等，先后引进铜合金材料、秸秆生物制浆、轴承设计、机械制造、摩擦学等领域专家人才。中国工程院院士胡正寰在临清设立院士工作站，建成山东省唯一一条斜轧轴承滚动体生产线，生产效率提高4—10倍。中色奥博特通过引进相关领域高层次专家，实现高性能铜合金研究领域技术突破。强化平台支撑，赋能高质发展。以园区、企业为主体，加快建设产业创新集群，汇聚各类人才。建立轴承智造小镇、智创未来轴承科技园等创新集群，推动制造业转型升级、做大做强。智创未来轴承科技园获批国家级众创空间，山东洛轴所、哈临轴承获批山东省新型研发机构，宇捷轴承获批省级工程研究中心并挂牌省博士后创新实践基地。打造“创新研发在外地，成果转化在临清”的“人才飞地”，打通“外地孵化”与“本土产业化”的联动发展通道，形成政府、企业、人才良性互动。目前，全市拥有市级以上创新平台载体53家，新增省级以上“专精特新”企业28家、单项冠军企业6家、国家高新技术企业47家、科技型中小企业67家。