宁阳纪委监委推行常态化谈话提醒机制

　　□刘涛 张蕊
　　 王福森 报道
　　本报宁阳讯 近年来，宁阳县纪委监委在增强派驻机构监督质效上不断探索，把谈话提醒作为咬耳扯袖、防微杜渐的主要方式，通过推行定期约谈、专项约谈、即时约谈等“3+约谈”常态化谈话提醒工作机制，把好监督党员干部的第一道关口。
　　为提高约谈工作的针对性，宁阳县派驻纪检监察组结合驻在单位工作职责，确定每一个季度末为约谈“打卡季”，针对所驻单位突出问题，梳理季度约谈主题，采取点问题、提建议的方式，对部分人员或全体人员进行分级或集体式定期约谈，压紧压实从严管党治党责任，增加预警覆盖度。
　　宁阳县各派驻纪检监察组针对驻在单位“三重一大”报告等重点事项，就重点项目、重大资金、重要人事任免等事项的落实人员，采取集中或分级的方式，有重点、有针对性地进行专项谈话，重申各项纪律规定，明规矩、亮红线、提要求，“把丑话说到前头”，确保重大事项落实到岗到人。
　　针对监督检查中即时发现的个别问题，随时进行约谈提醒，既金刚怒目，也苦口婆心，做到了防微杜渐、止于萌芽，确保了约谈提醒事项的“宽度”。今年以来，针对婚丧嫁娶这样的“小事小情”对领导干部开展提醒27次，持续纠“四风”树新风。
　　据了解，宁阳县纪委监委“3+约谈”将定期约谈主题化，日常约谈专项化、即时化，达到约谈人员、事项全覆盖，使约谈真正起到宣传教育、定责具体、压力下传等效果。今年以来，全县9个派驻纪检监察组先后督促驻在单位开展“3+约谈”3600余人次。