灵山卫街道构建年轻干部培养成长机制

　　□记者 杨国胜 通讯员 李涛 薛琦 报道
　　本报青岛讯 青岛西海岸新区灵山卫街道近日举办“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营活动，为年轻干部搭建学习锻炼平台。
　　以“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营为契机，灵山卫街道构建起“一二三四”年轻干部培养成长机制，为年轻干部铺好成长成才之路。搭建一个培养平台，以加强干部梯队培养、培养储备后备力量为目标，搭建“菁英卫士”年轻干部培养平台，坚持平时教育与集中教育结合，个人自学与组织培养并重，对年轻干部开展为期两年的动态跟踪培养。建立双线培养机制，实行导师“传帮带”机制，街道党政成员、部门负责人与年轻干部“结对子”，实现导师与学员良性互动；实行“集中＋动态”的自我管理机制，突出集中式教育培训，坚持全过程跟踪培养，建立年轻干部个人成长档案。实行三期成长线并行模式，建立“学习积淀—实践锻炼—互促提升”的交叉培养模式，从知识更新、能力塑造、思维重构和学习习惯养成等方面开通年轻干部成长快车道。落实“四个全面”培养重点，对年轻干部成长进步进行全方面研判、全过程跟踪、全覆盖培训、全方位监督，进一步优化年轻干部成长链条。