工业强区由资源拉动向创新驱动转变

钢城区聚焦优势产业汇聚创新人才

　　□记者 赵国陆 申红 报道
　　本报济南讯 近日，济南新艺粉末冶金有限公司、莱芜钢铁集团银山型钢有限公司和山东亨格尔智能科技有限公司3家企业入选2022年度“济南市专家工作站”，至此钢城区已拥有8家“济南市专家工作站”、2家“济南市院士工作站”（其中1家“优秀院士工作站”）。聚焦高端智能制造产业，钢城区柔性引进两院院士、国家人才工程专家等高层次人才27人。钢城区聚焦优势产业，扶持企业培育科技创新团队，增强自主创新能力和核心竞争力，工业强区由资源拉动向创新驱动转变，推动经济高质量发展。
　　今年的党代会上，钢城区提出，全方位推动高质量发展，工业强区由资源拉动向创新驱动转变。围绕产业转型和新旧动能转换，该区把传统产业的提档升级作为主攻方向，把推动工业高质量发展放在首位。实施科技创新、产业能级提升等工业强区“八大工程”，出台政策措施，推动企业智能化、绿色化改造，鼓励企业“零增地”扩能提质，去年为企业发放补助2.2亿元。同时，聚焦装配式建筑、汽车零部件、高端装备智造等方向，加强与中国钢研院、山东产研院等合作，通过延链补链强链，增强产业韧性，推动高质量发展。
　　科技强赋能，产业育新机。据钢城区科协负责人介绍，莱钢银山型钢公司借助专家工作站与中国海洋大学崔洪芝教授合作，双方将建设集聚高端研发团队、先进生产和测试设备、重大工程应用于一体的高科技平台，实现技术互补，攻克海洋装备、工程机械领域特种材料制备等关键技术。山东中兴汽车零部件有限公司通过济南市“一事一议”人才政策引进了行业顶级专家，去年年底项目中期验收时，已为企业新增销售收入2175万元，新增利税500余万元，每年可节约人工、耗材费用82万元，有力促进了企业转型升级和高质量发展。在钢城区的汽车零部件产业集群，还有温岭精锻、汇锋传动等汽车零部件规上企业20多家，形成发动机、变速箱、底盘、传动制动系统等8大产品体系，汽车零部件品种达200多个，其中不乏专精特新小巨人企业。依托院士专家工作站，壮大了企业的人才队伍，提高了科技研发能力和综合竞争力，以创新获得市场话语权。
　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，钢城区相继出台一系列人才招引政策，如《关于加快建设“智汇钢城”人才高地的实施意见》《钢城区高层次人才服务绿卡暂行办法》《汶源产业领军人才评选管理办法》等。同时，以国家人才工程、“泰山产业领军人才”和“泉城产业领军人才”为牵引，结合本地实际，实施“汶源产业领军人才”“汶源青年双创之星”等评选推荐工作，进一步提高企业引才育才的积极性。截至目前，钢城区已有15家企业拥有省级以上研发平台，有14家企业拥有市级以上研发平台，所有获批的高层次人才及人才项目均来自这些有平台载体的企业。
　　今年出台《“汶源英才”工程20条政策措施》，开展高层次人才攀登、青年人才集聚、技能人才拔尖、急需紧缺人才突破、高能级平台提升、人才生态环境优化六大行动，大力实施人才强区战略。聚焦重点产业和战略性新兴产业，突出“高精尖缺”导向，对新引进或自主培养的顶尖人才和团队，按“一事一议”原则给予综合资助。企业引进高层次人才每年最高奖励100万元；博士享15万元购房补贴、连续3年5000元/月生活补贴……通过硬环境和软环境建设，钢城区努力构建人才发展生态，促成产业链与人才链的良性互动，围绕产业链布局人才链，以企业为主体、项目为纽带，推动以产业吸引人才、以项目汇聚人才、以人才促进转型升级。