济宁市委市直机关工委注重平时考核

　　□记者　吕光社　
　　通讯员　王丽波 王彤　报道
　　本报济宁讯　济宁市委市直机关工委坚持“三个突出”，做实平时考核，不断提升公务员干事创业能力。
　　突出精准考核，完善考核体系。根据层级和职位特点，科学设置共性及个性两大类指标。采用百分制量化赋分，共性指标40分，个性指标60分。其中，共性指标5个，包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律和出勤情况；个性指标3个，包括目标任务完成情况、临时性工作任务完成情况和奖惩情况。突出程序优化，规范考核流程。按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则，各部室负责人负责本部室工作人员的考核，其本人的考核由分管领导负责。平时考核周期为一季度，按照目标确定、个人纪实、审核评鉴、结果反馈、汇总上报的考核程序进行。每季度末，市直机关工委组织部统计汇总公务员平时考核结果并进行归档，年底形成工作总结。突出奖罚分明，强化结果运用。坚持以考促干，把公务员平时考核结果作为年度考核、职务职级晋升、评先树优等方面的重要依据，激发干事激情。