新动能基金公司加强年轻干部教育管理监督

打造“五廉环” 廉洁促发展

　　□ 本报记者 徐佳

　　“作为一名年轻干部不仅要想干事、能干事、会干事，关键还要不出事，否则就会一失全无，要牢记纪律规矩、守住底线。”近期，山东省新动能基金管理有限公司纪委与公司新入职人员面对面开展廉政谈话，在年轻干部走上新岗位伊始划红线、吹廉风、打好“预防针”。
　　国有企业年轻干部是推动国有经济发展的中坚力量，加强年轻干部的教育管理监督对企业发展具有重要意义。针对公司80后、90后干部占比较大的实际，新动能基金公司积极打造新兵树廉、文化育廉、骨干强廉、制度固廉、共建促廉“五廉环”，引导年轻干部守纪律、强担当，为山东新旧动能转换事业发展贡献青春力量。
　　新兵树廉，立好廉洁干事风向标，该公司纪委专门推出入职醒廉、承诺铭廉、谈话思廉的“迎新送廉套餐”，把崇廉尚洁纳入新人入职第一课。
　　文化育廉，设好廉洁干事导航图，发挥廉洁文化潜移默化的引导作用，创新实施“青春有为 清廉有我”廉洁文化建设工程。积极加强日常教育渗透，引导干部规划好清廉前行导航图，规避成长路上的“歧路”“陷阱”。
　　骨干强廉，把好廉洁干事方向盘。该公司纪委紧盯项目评选、招标采购等重点部位，积极实施清单式、嵌入式、选题式监督；紧盯干部选拔任用、基金代表委派等关键环节，从严“过筛”把牢廉政意见回复关，上半年出具回复意见30余人次，确保干部成才“有凭有据”。一人一档、全员建立廉政档案。
　　制度固廉，筑好廉洁干事防护栏，该公司突出长效常治，成立一年多来先后制定7大类120余项规章制度，连续组织5次制度宣讲会，通过“找、防、控”三个环节，为年轻干部履职干事做好安全防护。
　　共建促廉，建好廉洁干事加油站。强化党建融合引领，建立支部党建联络员、纪检联络员两项机制，推动党建纪检与业务工作紧密融合。深化“1+N+M”党建品牌创建，用好红色教育这个“大课堂”，营造正家风、促廉洁的氛围。围绕推动黄河流域生态保护和高质量发展等重大决策部署落实、风险防控、招标采购等重要事项，确定10个年度选题，建立“清单+监督+反馈+整改”闭环监督模式，构建互促互融的工作格局，推动主体责任、监督责任贯通衔接。
　　截至目前，省新旧动能转换基金累计投资项目1100个，投资金额1305亿元，带动社会资本投融资4563亿元，推动62家基金投资企业上市，100余家投资企业正在加快上市筹备，基金规模、质量、效益稳居国内政府引导基金第一方阵。2022年度，预计公司利润将突破10亿元，人均创利超千万元，人均创利水平将持续稳居省管企业最前列。