建行山东省分行“学习创新年”以青春智慧推进数字化转型

19项原创项目助力节省工时9.1万小时

　　□ 本报记者 徐佳

　　随着知识经济时代的浪潮登陆中国，构建学习型企业的呼声迭起。建设银行山东省分行将2022年作为“学习创新年”，通过开展系列活动和学习创新实践，在全行逐步培养出“勤于学习、善于学习、积极学习、主动学习、努力学习、终身学习”的学习氛围，形成了“人人是创客、事事能创新”的创新文化。
书香氤氲
构建全员终身学习发展机制
　　2022年，围绕经营管理中心工作，建行山东省分行深入开展学习创新，打造学习创新型组织，努力构建起全员终身学习发展机制。
　　为深入贯彻“推动全民阅读，建设书香社会”的重要论述，培养青年员工爱读书、读好书、善读书的良好习惯，该行团委组织开展“书香齐鲁沃土，阅‘建’风华青春”读书活动，通过“好书荐读”“大咖读书会”“100秒遇建好书”、做乡村儿童的“云端伴读人”活动，广泛发动青年阅读各类书籍。
　　活动采取“线上+线下”相结合的方式，线上渠道围绕建行学习平台开展，线下渠道由省分行本部、各二级分行组织开展，实现了双向互动、双向发力。
　　烟台分行团委开展“悦读青年”活动，滨州分行团委成立青年学习品牌“星光学社”开展青年“云伴读”系列活动；临沂、菏泽分行团委开展图书漂流等活动。今年上半年，该行青年员工通过网站、微信公众号等渠道荐书73期，各二级分行开展特色读书活动105期。
　　“五四”青年节前夕，在“重温艰难岁月 追忆创业故事”“薪火课堂”走进基层、走进青年员工活动中，通过新老员工的交流，让奋进精神薪火相传，发展思想弘扬接续。
　　在创新精神传帮带方面，该行持续推进“青创课堂”，打造“十杰微讲堂”，邀请“十大杰出青年”讲课，提供先进指导经验、深化理论认识、开拓创新思路，激励青年员工脚踏实地、拼搏奋斗。
创新为先
培育新金融发展新生态
　　学习是根，创新是魂。在此次“学习创新年”活动中，建行山东省分行以学习为原动力，推动机制创新和实践创新，以学习求创新，以创新促发展。
　　一方面，打造学习创新型组织，内引外联，开设产教融合“思享家园”，如“青创讲堂”“薪火课堂”等。在优化教育培训课程体系的同时，深化“选、育、用、管”创新人才培养评价体系，打造“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习生态。
　　另一方面，建行山东省分行深入践行新金融实践，培育“人人都是创新者”的创新生态，聚焦突破短板弱项，组建柔性团队，建立相关激励机制，实现重点领域创新突破。
　　今年3月以来，建行山东省分行团委、数字化建设委员会办公室、渠道与运营管理部共同开展“践行新金融·RPA创客行”创意总动员活动，开启“学习创新”新纪元，推动RPA赋能新金融。
　　活动开展以来，烟台分行成立创客团队，开展“圆桌会议”、启动“头脑风暴”，围绕产品创新、流程优化、服务改进等方面形成操作性强的“好点子”。淄博分行、德州分行、滨州分行以“专业专注+动员宣传”为导向，发布“新青年创意无限 新金融精彩无限 践行新金融 RPA创客行”倡议书，选定相关业务部门专家助阵，线上持续答疑。日照分行、聊城分行搭建“创新云星榜”，鼓励青年员工立足本行业务特色，积极推进RPA应用；促进网点及部门间的沟通交流，聚焦需求、保证质量，就已提报的创意进行持续优化。
　　截至7月15日，建行山东省分行原创项目上线19项，居系统第一位。新增RPA应用85项，成功落地使用259项，执行业务数52万次，节省工时约9.1万小时，更好地助力新金融战略和数字化经营。
　　通过“学习创新年”活动，广大建行青年用实际行动把阻碍前进的“痛点”“堵点”“难点”变成了推动发展的“支点”“亮点”“增长点”。活动充分展现出青年思维活跃、朝气蓬勃的精神面貌，为每一位建行青年的心间注入一股源头活水，汇聚起奋发进取、勇毅前行的澎湃浪潮。