寒亭建立村干部履职管理双激励双挂钩制度

　　□记者 张 蓓 报道
　　本报潍坊讯 今年以来，寒亭区在全区405个村建立村干部履职管理与其政治待遇、经济待遇双激励、双挂钩制度，督促引导广大村干部切实强化责任意识，树牢底线思维，认真规范履职，有效推动了村干部作风进一步转变，村庄管理水平显著提升。
　　该区制定了村干部“10带头”履职清单和“15不准”负面清单，实行百分量化评价，全面考准履职实绩。在此基础上，为推动村党组织带头人队伍整体优化提升，进一步细化制订了村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动实施方案，实行每季度一比武、一考核，引导村党组织书记更好发挥带头人作用。
　　寒亭区打破以往界限，通过平时算细账、年底算总账的模式，对村干部履职情况实行一月一盘点、一季一评比、半年一观摩、年底综合考核评估，实现了平时考核与年度考核的统一、部门考核与个人考核的统一。