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□ 刘超 李国超 王子涵
近年来，泰安市岱岳区检察院将青年干警培养作为推动检察事业发展的重要举措，为青年干警架梯子、压担子、铺路子，最大限度发挥青年干警的才智，助力他们在检察一线历练担当。
量身定制 快速成长有捷径
为帮助青年干警找准职业发展方向，最大限度地缩短青年干警培养时间，该院全面分析了青年干警的学历背景、专业特长、兴趣爱好，并充分听取青年干警自己的意向，根据个体差异制定个性化培育方案。
第四检察部检察官助理孟建考入岱岳区检察院之前是一名律师，主要处理民事案件。考入岱岳区检察院后，该院领导根据孟建的工作经历将其安排到民事行政检察部门。5年律师工作中积累的深厚的民事法律功底、处理民事案件的丰富经验、敏锐的证据分析能力等，让孟建办理起民事和行政检察监督案件来毫不费力。2022年，孟建在全市法律监督专项检查活动中敏锐地发现了一起婚姻登记行政纠纷案件监督线索，实现了该院近十年来对行政裁判结果监督案件零的突破。
“我院实行导师制，选拔政治素质高、业务技能强、职业形象好的资深员额检察官12人组成导师队伍。针对缺乏实践经验的新入职检察官助理，安排导师对其进行一对一传帮带，从案件办理流程、证据审查要点到法律文书撰写，进行全方位指导。”该院政治部主任孙延玲介绍。
怀揣着成为一名出色检察官的梦想，殷孟玥大学毕业后以检察官助理身份考入该院。进单位略一熟悉工作，殷孟玥 便被分配到第一检察部，副主任谢一恒成为殷孟玥 的导师。从如何操作办案系统等程序性事务，到如何阅卷、审查证据、讯问嫌疑人等，谢一恒把自己多年来总结的办案心得体会，一一教给殷孟玥 。
“谢主任告诉我，好的公诉人是案子‘喂’出来的。”殷孟玥 在第一检察部的半年时间里，在谢一恒的指导下，已经参与办理了 10余件案子。她在办案的同时注意总结提炼，从最初逐字逐句阅卷到深夜，到如今能迅速从卷宗中抓到重点，已经初步形成了自己的阅卷与办案方式。
一线磨砺 过硬本领靠锤炼
除将青年干警安排在合适的业务部门，让他们按部就班地成长，岱岳区检察院实行“轮岗制”，要求新入院的青年干警在控告申诉岗位实行为期3个月的轮岗。近年来，已有15名青年干警在控告申诉部门轮岗锻炼，通过近距离聆听百姓诉求、参与办理司法救助案件，青年干警不仅增强了法条应用及沟通协调能力，而且强化了社会责任感与职业荣誉感。
第一检察部检察官助理孙娜在控告申诉部门轮岗的3个月时间里，参与接待来访20余次，参与办理司法救助案件1件。当被救助人握着孙娜的手连连道谢的时候，孙娜真切地感受到了“司法为民”4个字的千钧重量。“我一定用心用情办理好每一起案件，以高质效办案回馈群众对我们的期待。”孙娜感慨地说。
“纸上得来终觉浅。实战才是让青年干警迅速成长的‘磨刀石’，我们尽可能地给青年干警压担子，让他们在一线历练。除了让青年干警下沉一线参与办案，还把上级重大部署及其他的重要任务交给青年干警。”该院副检察长杨玉森说。
2024年，省检察机关选派对口援疆干警，岱岳区检察院负责对口援助新疆维吾尔自治区岳普湖县检察院，为时半年。收到通知后，该院把这项重要任务交给了青年干警杨斌，杨斌欣然接受。半年的时间里，杨斌克服了语言和文化差异带来的困难，参与办理了岳普湖县检察院20多件民事、行政、公益诉讼检察案件。同时，岳普湖县检察院因地制宜、灵活应变的工作思路让杨斌深受启发，他学到了很多处理复杂问题的技巧。
“此次援疆经历，不仅让我感受到了祖国的辽阔、多民族的差异性，边疆检察同仁们热爱祖国、爱岗敬业的情怀更是让我敬佩。我要像白杨树那样，在党和人民需要的地方挥洒青春汗水。”杨斌由衷地说。
科学考核 成长硕果需检验
为给检察官遴选、评先树优、选拔任用提供科学详实的数据支撑，该院建立了青年干警成长档案，将青年干警的办案情况、完成交办任务情况、参加院内活动情况、撰写文章情况等都记录进成长档案，并按季度实名公示。
第四检察部青年干警孙雨辰在高效完成本职工作的同时，积极参与院内组织的各种活动。2024年，在检察官遴选中，孙雨辰近年来的成长档案被展示在全院干警面前：办理案件160 件、参加活动46次、撰写文章信息58篇……最终，孙雨辰不仅成为一名员额检察官，同时被调整任命为第一检察部副主任，成为该院最年轻的中层干部。
为锻炼青年干警的综合能力，该院平时不定期开展案例分享会，由青年干警上台讲述办理案件所得所获。2024年，组织开展4次“我的案例我来讲” 案例分享活动，分布在业务部门的15名35岁以下青年干警全部上台，同大家分享了自己参与办理的印象深刻的案件。
“宝剑锋从磨砺出。通过一系列行之有效的青年干警培养举措，我院青年干警的成长速度令人欣慰。我们将继续探索创新青年干警培养模式，不断完善人才培养体系，为检察事业高质量发展注入源源不断的青春活力。”对青年干警的下一步成长，该院检察长戴晓宁充满信心。
近年来，泰安市岱岳区检察院将青年干警培养作为推动检察事业发展的重要举措，为青年干警架梯子、压担子、铺路子，最大限度发挥青年干警的才智，助力他们在检察一线历练担当。
量身定制 快速成长有捷径
为帮助青年干警找准职业发展方向，最大限度地缩短青年干警培养时间，该院全面分析了青年干警的学历背景、专业特长、兴趣爱好，并充分听取青年干警自己的意向，根据个体差异制定个性化培育方案。
第四检察部检察官助理孟建考入岱岳区检察院之前是一名律师，主要处理民事案件。考入岱岳区检察院后，该院领导根据孟建的工作经历将其安排到民事行政检察部门。5年律师工作中积累的深厚的民事法律功底、处理民事案件的丰富经验、敏锐的证据分析能力等，让孟建办理起民事和行政检察监督案件来毫不费力。2022年，孟建在全市法律监督专项检查活动中敏锐地发现了一起婚姻登记行政纠纷案件监督线索，实现了该院近十年来对行政裁判结果监督案件零的突破。
“我院实行导师制，选拔政治素质高、业务技能强、职业形象好的资深员额检察官12人组成导师队伍。针对缺乏实践经验的新入职检察官助理，安排导师对其进行一对一传帮带，从案件办理流程、证据审查要点到法律文书撰写，进行全方位指导。”该院政治部主任孙延玲介绍。
怀揣着成为一名出色检察官的梦想，殷孟玥大学毕业后以检察官助理身份考入该院。进单位略一熟悉工作，殷孟玥 便被分配到第一检察部，副主任谢一恒成为殷孟玥 的导师。从如何操作办案系统等程序性事务，到如何阅卷、审查证据、讯问嫌疑人等，谢一恒把自己多年来总结的办案心得体会，一一教给殷孟玥 。
“谢主任告诉我，好的公诉人是案子‘喂’出来的。”殷孟玥 在第一检察部的半年时间里，在谢一恒的指导下，已经参与办理了 10余件案子。她在办案的同时注意总结提炼，从最初逐字逐句阅卷到深夜，到如今能迅速从卷宗中抓到重点，已经初步形成了自己的阅卷与办案方式。
一线磨砺 过硬本领靠锤炼
除将青年干警安排在合适的业务部门，让他们按部就班地成长，岱岳区检察院实行“轮岗制”，要求新入院的青年干警在控告申诉岗位实行为期3个月的轮岗。近年来，已有15名青年干警在控告申诉部门轮岗锻炼，通过近距离聆听百姓诉求、参与办理司法救助案件，青年干警不仅增强了法条应用及沟通协调能力，而且强化了社会责任感与职业荣誉感。
第一检察部检察官助理孙娜在控告申诉部门轮岗的3个月时间里，参与接待来访20余次，参与办理司法救助案件1件。当被救助人握着孙娜的手连连道谢的时候，孙娜真切地感受到了“司法为民”4个字的千钧重量。“我一定用心用情办理好每一起案件，以高质效办案回馈群众对我们的期待。”孙娜感慨地说。
“纸上得来终觉浅。实战才是让青年干警迅速成长的‘磨刀石’，我们尽可能地给青年干警压担子，让他们在一线历练。除了让青年干警下沉一线参与办案，还把上级重大部署及其他的重要任务交给青年干警。”该院副检察长杨玉森说。
2024年，省检察机关选派对口援疆干警，岱岳区检察院负责对口援助新疆维吾尔自治区岳普湖县检察院，为时半年。收到通知后，该院把这项重要任务交给了青年干警杨斌，杨斌欣然接受。半年的时间里，杨斌克服了语言和文化差异带来的困难，参与办理了岳普湖县检察院20多件民事、行政、公益诉讼检察案件。同时，岳普湖县检察院因地制宜、灵活应变的工作思路让杨斌深受启发，他学到了很多处理复杂问题的技巧。
“此次援疆经历，不仅让我感受到了祖国的辽阔、多民族的差异性，边疆检察同仁们热爱祖国、爱岗敬业的情怀更是让我敬佩。我要像白杨树那样，在党和人民需要的地方挥洒青春汗水。”杨斌由衷地说。
科学考核 成长硕果需检验
为给检察官遴选、评先树优、选拔任用提供科学详实的数据支撑，该院建立了青年干警成长档案，将青年干警的办案情况、完成交办任务情况、参加院内活动情况、撰写文章情况等都记录进成长档案，并按季度实名公示。
第四检察部青年干警孙雨辰在高效完成本职工作的同时，积极参与院内组织的各种活动。2024年，在检察官遴选中，孙雨辰近年来的成长档案被展示在全院干警面前：办理案件160 件、参加活动46次、撰写文章信息58篇……最终，孙雨辰不仅成为一名员额检察官，同时被调整任命为第一检察部副主任，成为该院最年轻的中层干部。
为锻炼青年干警的综合能力，该院平时不定期开展案例分享会，由青年干警上台讲述办理案件所得所获。2024年，组织开展4次“我的案例我来讲” 案例分享活动，分布在业务部门的15名35岁以下青年干警全部上台，同大家分享了自己参与办理的印象深刻的案件。
“宝剑锋从磨砺出。通过一系列行之有效的青年干警培养举措，我院青年干警的成长速度令人欣慰。我们将继续探索创新青年干警培养模式，不断完善人才培养体系，为检察事业高质量发展注入源源不断的青春活力。”对青年干警的下一步成长，该院检察长戴晓宁充满信心。