泰安市岱岳区法院：以司法之力托起劳动者“幸福梦”

　　□ 付巧
　　依法维护劳动者合法权益，是人民法院的一项重要政治任务。近年来，面对劳动争议日益复杂、劳动者日渐多元的现状，泰安市岱岳区人民法院积极发挥司法审判职能作用，推动构建和谐健康的劳动关系，努力以司法之力托起劳动者“幸福梦”。
“司法建议+精准普法”
让矛盾纠纷止于萌芽
　　2022年，在岱岳区法院受理的民事案件中，某企业确认劳动关系案件占比达50%。但2024年以来，该院受理的确认劳动关系案件中涉及该企业的仅1件。
　　纠纷“断崖式”下降的秘诀，源于一份司法建议书。
　　李某在为某企业提供劳务时，左手被机器滚轮辗轧，后住院手术治疗。在李某住院治疗期间，双方就是否存在劳动关系发生争议，为获得工伤赔偿，李某将该企业诉至岱岳区法院。
　　岱岳区法院受理案件后，发现该案不仅涉及劳动关系确认，还关系到劳动者的工伤保险待遇落实问题。为尽快解决纠纷，不耽误李某后续治疗，承办法官决定以调解的方式化解矛盾。经多次详细分析案件事实，结合情理耐心疏导，释明提供劳务者受害责任、人身损害赔偿等相关法律规定，明确双方的权利、义务和责任，双方最终达成一致意见，本案得以圆满解决。
　　为避免此类问题再次发生，从源头上有效化解劳动关系领域矛盾风险，岱岳区法院组成专题调研组，分析研究辖区近三年劳动争议案件，针对受案量逐年上升、新型用工模式多样、行业普遍性多发性等问题，重点向该企业及其他企业、人社局发出司法建议，提出完善规章制度、规范用工等建议，帮助企业做好风险防控，协助相关部门进行监督。岱岳区法院主动延伸司法职能，深入企业、乡村，普及劳动合同示范文本运用、劳动维权诉讼指引，引导劳动者增强法律意识，维护自身合法权益，推动劳动法律法规在基层落地落实。
“法院+综治中心”
构建多元共治新格局
　　“原来得去好几个地方，这次综治中心有了法官，来一次就把事情解决了。”日前，岱岳区法院依托区社会治安综合治理中心，联合司法局、信访局、人社部等多部门，以“委派调解+司法确认”形式，妥善高效解决了一起涉群体性薪资纠纷。
　　某包装公司因经营不善，引发资金链断裂问题，拖欠近200名工人工资，工人代表聚集在区综治中心法院“诉讼服务”窗口要说法，矛盾一触即发。
　　很快，由区综治中心牵头调度、协调，区法院、区劳动仲裁委、当地镇政府等展开联合调解，由当地镇调解委员会出具调解协议，58名超龄员工签订了调解协议，法院现场同步对接司法确认，涉案金额约120余万元。146名未超龄工人在法院和区劳动仲裁委的共同化解下，也达成仲裁调解。该起涉群体性薪资纠纷的圆满解决，实现了“一案结、多案解、三方共赢”的良好社会效果。
　　岱岳区法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入党委领导下的基层社会治理大格局，立足审判职能，全力支持区社会治安综合治理中心规范化建设、实体化运行，通过派驻速裁团队实质入驻区社会治安综合治理中心，设立立案窗口和速裁法庭，打造集“释明引导、指导调解、司法确认、速裁快审”于一体的解纷模式，与多部门协同构建“一站式”解纷模式，真正把“矛盾中转站”转变为“问题终点站”。