员工拒绝出差，公司可以据此解除劳动合同吗？

　　□ 马巾茹 刘超青

　　【基本案情】
　　李某于2019年进入某公司工作并签订劳动合同，合同约定某公司可以根据工作需要安排劳动者不超过连续6个月出差外地，如果员工不同意公司合理安排的出差安排，视为严重违反公司劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
　　2024年4月19日，某公司安排李某出差并发出出差安排通知书，出差期间享受与原工资同等薪资标准；每月定期安排回家，公司报销差旅费用；公司提供免费食宿。4月21日，某公司再次向李某发送出差安排通知书，拨打电话未接通。4月22日又向李某发送出差安排通知书，李某表示不能报到。4月22日某公司经过工会程序发出解除劳动合同通知书，自2024年4月23日与李某解除劳动关系。李某向仲裁委员会提出申请，要求裁决某公司支付李某违法解除劳动关系经济补偿金，被仲裁裁定驳回。李某不服该裁决，向法院提起诉讼。
　　【法院审理】
　　法院经审理认为，用人单位享有用工自主权，因工作需要可以安排劳动者出差，某公司安排李某前往某地出差的行为不违反法律规定。某公司在出差通知中表明，安排李某出差时间5个月，出差期间工资福利待遇与原工资同等薪资标准，每月定期安排回家，公司报销差旅费，提供免费食宿。该安排未超出合同约定范围，且在薪酬、食宿、差旅费报销方面均提供了合理保障，属于合理用工安排。
　　李某未遵守双方订立的劳动合同约定，某公司与李某解除劳动关系，并依法通知工会就与李某解除劳动关系的原因、解除时间与解除依据向工会做了说明，工会批准同意解除李某的劳动合同。某公司与李某解除劳动关系符合法定程序。李某要求某公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。因此，法院驳回了李某的诉讼请求。
　　【法官说法】
　　在劳动合同履行过程中，双方均应遵守诚实信用原则。在签订劳动合同时，应充分阅读了解合同条款内容，明确双方权利义务，一旦签订，便要依约履行，随意拒绝公司的合理用工安排，可能导致公司依据法定程序解除劳动合同。劳动者与用人单位都应增强法律意识，依法依规维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
　　　　　(作者单位：巨野县人民法院)