■山东省产业工人队伍建设改革

山东省海员工会搭平台、铺赛道以竞赛赋能产业高质量发展

　　近年来，山东省海员工会紧密结合全省水运行业特点，以组织开展劳动和技能竞赛为抓手，持续深化产业工人队伍建设改革，广泛深入开展技能培训、岗位练兵、师徒帮教、技能比武等活动，有效调动了水运系统广大职工学技术、强素质、当工匠的积极性，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力人才支撑。
　　凝聚竞赛共识健全机制汇聚合力
　　以顶层设计增强“产改动能”。省直多部门联合印发《关于在全省水运系统开展创新创优竞赛活动的实施方案》，自上而下推动开展创新创效、安全生产、职业技能、岗位建功、规范化建设五大竞赛，带动全省水运系统广大职工岗位创新、提素建功。以关键时点形成行业竞赛共识。用好“五一”国际劳动节、“世界海员日”、“中国航海日”等关键时间节点，举办集竞赛、宣讲和节日庆祝为一体的系列活动，激发广大海员职工参与竞赛热情，在行业内形成广泛参与竞赛共识，提高竞赛影响力。以海洋强省建设为抓手完善竞赛体系。聚焦“十强”产业，依托全省海上劳动关系三方协调机制，不断扩大竞赛覆盖面，在全省水运系统形成以省级劳动竞赛和职业技能竞赛为龙头，基层赛、选拔赛、省决赛“三层推进”的劳动和技能竞赛格局，先后组织开展11项省级创新创优劳动竞赛和6项省级“技能兴鲁”职业技能大赛，涵盖18个工种，带动全系统20余万人次参赛，先后被授予全国五一劳动奖章10人、全国工人先锋号10个、山东省劳动模范7人。
　　聚焦提质增效搭建平台激发活力
　　坚持以赛赋能，推动竞赛服务行业高质量发展。对接省现代海洋专班，推动竞赛向“数字型”“智能型”转变，使产业工会工作与行业发展同频共振。举办黄渤海海上5G通信应用职业技能竞赛，采用基于AI 识别、防舞弊系统、多路视频监控等技术的“云直播”和“云监考”模式，通过技能大赛“云登轮”，攻克技术难关，进一步推动海上5G通信相关技术标准的制定。坚持以一线职工为主体，推动竞赛变“精英工程”为“草根舞台”。将技能竞赛着力点放在引导企业层层开展岗位练兵活动上，激励职工积极参与深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，不断激发创新潜能和创造活力。坚持以点带面，推动竞赛扩大覆盖面。针对非公企业竞赛覆盖面较窄、工作开展多集中于少数“老先进”的实际，着力抓好以点带面工作，使竞赛横向到边、纵向到底，提高企业覆盖率和职工知晓度，带动多层级、多行业、多工种竞赛蓬勃开展，不断增强时代性、广泛性、规范性、激励性。
　　突出以赛育才强化典型示范引领
　　大力推进工匠人才培育。通过竞赛发掘行业中的能工巧匠，推动形成“齐鲁大工匠”、“齐鲁工匠”和行业技术能手的梯次培育体系。目前，全省水运系统有“人民工匠”1名，“大国工匠”2名，“齐鲁大工匠”4名，“齐鲁工匠”16名。加快推进工匠培养阵地建设。深化产教融合、校企合作，试点推进水运系统工匠学院联盟建设，为职工创新技术交流、成果展示、孵化应用搭建平台。目前，共建成山东水运工匠学院3家，省级工匠学院2家，全国总工会重点支持工匠学院1家。积极推进劳模和工匠人才创新工作室建设。以全省水运系统创新创效竞赛活动为载体，通过竞赛发掘培育省级劳模和工匠人才创新工作室3个，山东省全员创新企业2家，10项成果获全国水运系统职工岗位创新成果奖。

山东省建设建材工会持续深化产改工作为“好房子”建设汇聚强大合力

　　山东省建设建材工会紧密围绕加快构建房地产发展新模式任务要求，坚持以职工为中心，以“好房子”建设为牵引，抓实职工思想引领、素质提升、服务维权等工作，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
　　强化团结引领提振干事创业“精气神”
　　推动理论入心，筑牢信仰之基。培育打造“建锋筑梦”党建品牌，以品牌树旗帜，以党建带工建，把牢正确政治方向。党的二十届三中全会以来，组织党的创新理论宣讲进基层活动50余场次，用思想之光凝聚奋进力量。实现精神撼心，营造敬业风气。组织劳模工匠进企业、到一线宣讲，强化先进典型事迹宣传，“三八”妇女节期间展播53名先进女职工事迹，引领职工强化斗争精神，知难而进、迎难而上。今年，全系统4人获评全国劳动模范，19家单位和26名个人获评省五一奖。坚持文化润心，凝聚奋进力量。结合庆祝中华全国总工会成立100周年，开展演讲、拔河、羽毛球、健步行和“工装范儿·岗位之美”工装秀等富有“工”字特色、行业特点的活动，举办全省建设建材系统乒乓球比赛、“我和我的企业同成长”读书演讲比赛，强化企业职工交流，丰富职工精神文化生活。
　　突出工匠培育激发素质提升“新动能”
　　加强平台支撑。指导系统内省、市级工匠学院适应行业特点，加快转型升级，打造省级工匠学院1家、全员创新企业16家、劳模和工匠创新工作室8个，全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范站点3个。推动创新工作室、“鲁班工匠学堂（实训基地）”、农民工素质和技能提升站等工匠培育阵地建设，逐步形成多层级、广覆盖的高技能人才培育平台体系。健全工作机制。加强工匠培育，组织试用“劳模工匠培育系统”，推动成立建设、建材行业劳模和工匠创新工作室联盟，搭建劳模和工匠人才作用发挥平台。建材行业劳模和工匠人才创新工作室联盟涵盖56家建材相关单位，29家市级以上创新工作室加入。推广“双导师制”培育模式，助力技能人才成长为“四会”型工匠人才。强化竞赛激励。制定《山东省建设建材工会全省性劳动和技能竞赛规范实施暂行规定》，规范立项、实施、成果应用全过程。统筹组织安全隐患排查、工程造价、智能建造、园林绿化等20余项富有行业特色的竞赛，抓实“鲁兴杯”劳动竞赛建设赛道预选赛，激发职工技能提升积极性、主动性。2024年，山东省代表队获全国住房城乡建设行业职业技能大赛团体一等奖，5人进入全国“红旗杯”班组长大赛建材赛道前10名。近3年，推出“五小”竞赛成果1862项。
　　深化服务维权塑造同心奋进“新气象”
　　建强基层工会组织。推动相关行业协（学）会、中介、物业公司等以行业建、项目建等方式建会，发动企业深入劳务分包单位动员建会，累计10家省级协会（学会）成立工会组织，部分市房地产中介行业工会较好发挥作用。抓实重点群体服务保障。及时发出“一函两书”，广泛宣传12351职工服务热线职能作用，组织保障农民工工资支付专项知识竞赛，创新实践新时代“枫桥经验”，切实保障农民工权益。广泛开展苦脏累险岗位技能型职工疗休养活动，持续开展“致敬环卫工人”和农民工子女“工会夏令营”主题活动，在110多家建筑企业推广“小候鸟”驿站经验做法，让职工真切感受到“娘家人”的温暖。深化高品质服务实践探索。联合高校、企业开展产改破题攻关，推动各级开展“幸福企业”建设试点，系统内13家单位参加全省非公企业产改“十百千”专项行动市级试点。启动建设项目“衣着干净上下班”试点，27家单位57个工程项目参加，服务覆盖1.4万余人，大力推进建设项目工作环境和劳动条件改善，激发职工劳动热情、奋进激情。

2024年8月，山东省船员职业技能竞赛在潍坊举行
2024年10月，“数字造价智建未来”———2024年度山东省工程造价数字化应用技能竞赛决赛举办