历城区9条举措激励干部担当作为

　　□记者 段婷婷 通讯员 王金 报道
　　本报济南讯 近日，济南市历城区委出台《关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），从突出政治建设、注重激励关爱、优化考察考核3个方面，推出9条具体措施，打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”，为加快建设省会社会主义现代化强区提供组织保障。
　　“完善干部担当作为激励机制是强化干部队伍管理、提振干部精气神、激发干部‘正向发力’的有效手段。”历城区委书记张军表示，要大力倡树有为有位的干部激励机制，坚决落实撑腰鼓劲的容错免责机制，贯彻执行严格严肃的监督问责机制。
　　《实施意见》突出政治建设，强化理论武装，分级分类开展干部集中轮训，鲜明“实在实干实绩”选人用人导向；凸显激励关爱，举办专题培训班，有计划地选派干部到先进地区、高等院校进行专业培训，明确新提拔“85后”处级干部要到吃劲岗位实践锻炼不少于1年，实施好新时代年轻干部“5300计划”，对干部的失误错误综合分析，完善容错纠错机制；优化考核考察机制，突出差异考、精准考及过程考，改进高质量发展综合绩效考核、重点工作专项考核、年度考核，建立“红旗”激励和“红黄牌”警示机制。